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我們該怎樣留住人才

福建省平潭綜合實驗區(qū)發(fā)布的2012年引進海內(nèi)外高層次人才（團隊）公告顯示,，團隊帶頭人5年內(nèi)繳納的個人所得稅地方留成部分按70%給予獎勵,。早在2009年審計署調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有4個省級和10個省以下地方政府及開發(fā)區(qū)以購房補貼,、購車補貼和人才獎勵等名義,，向2萬多名企業(yè)高管返還個人所得稅4.63億元。

先征后返作為減免稅的一種形式,，審批權(quán)限屬于國務(wù)院,，各級地方政府一律不得自行制定稅收先征后返政策?？蓪嶋H上,，全國各省份都曾集體“犯規(guī)”，拿個稅當(dāng)“獎品”,。

面對個稅政策大面積的違規(guī)現(xiàn)實,，當(dāng)然板子首先應(yīng)打向各級政府，對擅自出臺違規(guī)個稅優(yōu)惠制度的責(zé)任人,，理應(yīng)積極問責(zé)，以維護稅法的尊嚴(yán),。不過,，在討伐地方的同時，更應(yīng)反思稅收制度本身,。倘若一項制度出臺后,，大家都不遵守不支持，那么,，這種制度安排肯定有不盡合理之處,。

從各地做法來看，形形色色的個稅違規(guī)減免或獎勵,，都是為了吸引和留住人才,。雖然從稅法的視角來審視，地方擅自出臺的個稅優(yōu)惠政策,，與稅法相悖,，但地方實施的減稅，不僅留下了“鳳凰”，增加了人才儲備量,，也促進了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展,。這意味著，多個省份在個稅優(yōu)惠政策上集體“試錯”,，雖不合法,，但卻合理。

實際上,，省級及以下政府幾乎沒有減免稅的權(quán)力,，地方制定的超越自身權(quán)限的涉稅法律或和個稅掛鉤的政策都是無效的。正是因為地方?jīng)]有相對獨立的稅權(quán),，大多數(shù)稅收制度是“一刀切”,，全國統(tǒng)一模板，這雖便于稅務(wù)部門管理,，但有些稅制安排不合情理,。比如個稅起征點，由于全國各地經(jīng)濟發(fā)展不太平衡,，各地工資發(fā)放水平相差很大,。

從國外來講，幾乎所有國家都不同程度賦予了地方適度稅權(quán),。如法國,，地方政府只能按國家稅收法律執(zhí)行，但地方稅的稅率可自行決定,，并有權(quán)采取某些減免稅措施,；美國地方政府稅權(quán)更大，可以設(shè)立稅種,、稅率和征管辦法,，像個稅一般不設(shè)起征點，允許各州依實際情況,，設(shè)置個稅扣除額,。

鑒于國內(nèi)稅收制度執(zhí)行情況，以及國際通用做法,，筆者建議應(yīng)當(dāng)賦予地方相對獨立的稅權(quán),。所謂稅權(quán)，包括立法權(quán),、政策調(diào)整權(quán)和征收管理權(quán),。具體講，對全國普遍征收影響不大的稅種,，立法權(quán)設(shè)在中央的同時,，要賦予地方政策調(diào)整權(quán)，如個稅起征點以及減免優(yōu)惠等。

當(dāng)然,，在賦予地方政府稅權(quán)的同時,，要架構(gòu)起完善的制度約束機制，以防止地方政府濫用手中“稅權(quán)”,，從而真正提高大多數(shù)人的福祉,。