各大短期招聘廣告信息貼滿街頭,。目前我市不少打工者為了追求更高質量生活與工作,，他們頻繁“跳槽”,，職業(yè)狀態(tài)呈現(xiàn)出明顯的“短工化”和“流動性”,。（2月27日?？诰W）

務工者熱衷于打短工,，一些小微企業(yè)老板發(fā)出“傷不起呀,，傷不起,！”的感嘆，是什么原因,，導致了年輕務工者,，熱衷于打短工？,，記者調查看到,，目前在餐飲、服務,、保安,、生產加工、建筑、銷售等一些勞動力密集的行業(yè),，短工化趨勢越來越嚴重,。“工資低,，活累,，干著沒意思，沒前途,。”成為眾多打短工者的口頭禪和重新尋找工作的理由,。

這或許是一種理由,，年輕人總是滿懷萬丈豪情出家門，沒想到現(xiàn)實無奈充滿滄桑,。但他們的資本是年輕,，有闖勁，有野心,，因此騎馬找馬,，不斷的探索未知世界，他們不斷打短工,，期望找到適合自己發(fā)展的平臺,，找到天上掉下的餡餅。這個心理基本原因,，加之生活環(huán)境不再是老一代那樣必須生存情況,，決定了選擇打短工是自然選擇。

另一方面,，小微企業(yè)用工條件低,，可以隨時隨地被工作，加之這些小微企業(yè)的勞動密集型特征,，勞動衛(wèi)生環(huán)境低下,，待遇低，地位低,，因此僅僅是為了幾份工錢,，是很難阻擋年輕人的不停奔波的腳步，發(fā)出“傷不起”的感嘆,，情真意切,。

另一方面也不能否認，年輕人缺乏資歷,、技術素質不高,，一些轉型升級后的大中企業(yè)的高門檻，硬生生的阻擋了他們的美夢,，他們只好被逼不停的調換工種,，不能說是麻痹,，但絕對是盲目的選擇。調查認為,，超過60%的打工者因為對用工單位條件不滿意而選擇主動辭職,。不過，多數(shù)打工者換工作后,，并未獲得職業(yè)地位的提升,。雖然有42%的打工者薪酬有所提高，但僅有11%的人在技術等級方面得到提高,，還有15%的人在薪酬,、技能和發(fā)展前景方面均無提高?？梢姟疤邸钡拇鷥r,，讓年輕人也“傷不起”。

也有這種原因,，討薪難,！讓務工短期化的可能，欠薪每年年底欠薪像流感一樣傷害著務工者,，短工雖然也有風險,，但是畢竟付出的少，欠薪的的可能性也較小,，規(guī)避風險地選擇,，也是不能忽略的因素。

那么怎么來解決這個社會問題,，顯然企業(yè)轉型升級,，需要穩(wěn)定發(fā)的員工隊伍支持，不重視員工的培養(yǎng)和保持,，企業(yè)的發(fā)展缺了一條腿,，告誡我們要更多的關注對員工的的人文關懷，培養(yǎng)員工的歸屬感和認同感,，也是事業(yè)發(fā)展的大事,，要知道中國勞動力資源尤其是高端資源，不再是供大于求的時代了,；作為小微企業(yè)地發(fā)展,，不轉變在傳統(tǒng)的模式，恐怕會遇到更大的艱難,，還是家族式的管理,，是不可能獲得高素質的員工，沒有高素質穩(wěn)定的員工支撐，發(fā)展也是空話,，如何適應現(xiàn)代企業(yè)用工的現(xiàn)實,，恐怕葛朗臺式管理者，不是“傷不起”而是一傷不起的悲慘了,。