因此，我認(rèn)為，人大代表建議領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假,，不僅是為了保護(hù)公務(wù)員的休假權(quán)利,，同時(shí)也是推動形成社會休假氛圍的催化劑。通過領(lǐng)導(dǎo)干部與公務(wù)員帶頭休假,，培養(yǎng)公眾的休假習(xí)慣,，帶動社會休假潮流，值得期待,。

如果說公務(wù)員休假權(quán)利可以通過政府強(qiáng)制得到保證的話,，那么其他員工的休假權(quán)利如何落實(shí)呢,？勞動法已經(jīng)頒布17年，勞動合同法已生效4年,，保護(hù)勞動者休假權(quán)利是早已說濫了的話題,，但法律法規(guī)并沒有被用人單位敬畏。用人單位剝奪員工休假權(quán)利,，安排勞動者超時(shí)加班,、模糊加班概念，員工被全勤等侵害勞動者權(quán)益的事情比比皆是,。如果碰上經(jīng)濟(jì)不景氣,，企業(yè)裁員的時(shí)候，員工更是不敢同老板談薪論假,。

雖說勞動者休假權(quán)利被打折扣,，與“重工作輕休息”的大背景與勞動者維權(quán)意識不夠有關(guān)。但是,，就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，員工與企業(yè)之間權(quán)利地位普遍不對稱，是不爭的事實(shí),。勞動者為了保住飯碗,，明知用人單位剝奪休假權(quán)利違法，也不敢吭聲,。因?yàn)樗麄兏緵]有話語權(quán),。

從這個意義上講，人大代表建議領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假值得探討與實(shí)踐,。一方面,，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假，保護(hù)公務(wù)員的權(quán)利,，扭轉(zhuǎn)公務(wù)員亞健康狀態(tài),。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部與其他公務(wù)員不能只顧著自己休假,，而要積極營造帶薪年休假的社會氛圍,，引導(dǎo)休假潮流，喚醒勞動者休假權(quán)利意識,。更為重要的是,，政府職能部門要維護(hù)所有勞動者的休假權(quán)利。對克扣勞動者假期的用人單位,，提高其違法成本,，啟動問責(zé)程序與法律程序。通過法律制度的力量落實(shí)普通勞動者的休假權(quán)利,。