日前，記者在職場調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，如今，越來越多的職場人正在突破城區(qū)界限,，工作在城里，生活在郊縣甚至其他城市,。他們常常兩處奔波,，原有的單一城市生活模式被打破，工作生活雙城化,。

異地奔波幾時(shí)休,？

做技術(shù)出身的楊旭自畢業(yè)后就留在省會(huì)工作，而妻子則在郊縣老家從事教育工作,。長期以來,，楊旭與妻兒處于異地狀態(tài)，只有在節(jié)假日或是妻子寒暑假期間才能一家團(tuán)聚,。楊旭告訴記者,，時(shí)下找工作是件難事,，好工作就更是難上加難，雙方都不想放棄自己的工作,。所以,，只好這么兩頭跑，婚姻生活也是聚少離多,。楊旭表示,，希望能夠在事業(yè)上穩(wěn)步發(fā)展,，將來還清房貸,、工作穩(wěn)定后,，將妻兒接到身邊來。但是面臨即將入學(xué)的孩子,，楊旭一籌莫展,。

據(jù)諾亞招聘網(wǎng)調(diào)查顯示，“雙城生活”在職場人中并不少見,。56%的人群是由于各自工作決定,，其中，長期出差,、異地駐外者占據(jù)了相當(dāng)一部分比例,。因“異地戀情”導(dǎo)致的雙城生活約達(dá)到34%.據(jù)了解，現(xiàn)如今,，大多數(shù)人在選擇伴侶的過程中日趨理性,，除了感情因素影響外，人品,、個(gè)性等個(gè)人特質(zhì)及家庭背景,、地域因素等客觀因素都成為擇偶的標(biāo)準(zhǔn)。

“鐘擺族”緣何產(chǎn)生,？

隨著“高鐵,、動(dòng)車”的開通，越來越多的職場人突破城市界限,，實(shí)現(xiàn)了工作生活雙城化,。房子兩地買、婚姻周末化,，社交網(wǎng)絡(luò)多城交叉,，原有的單一城市生活工作模式被打破，職場“鐘擺族”應(yīng)運(yùn)而生,。

對(duì)此,，河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)專家張東宣女士表示,，造成職場人“雙城化”局面的主要原因是職業(yè)選擇。現(xiàn)如今異地?fù)駱I(yè)早已不是什么新鮮事,，跨地域,、跨國界都早已呈常態(tài)，很多跨國公司及知名企業(yè)在全國,、全球范圍內(nèi)的選拔,、調(diào)動(dòng)使得這一狀況更加普遍，為了職業(yè)理想和生活質(zhì)量,，越來越多的職場人忽略了地域的限制,。此外，一線城市房價(jià),、物價(jià)指數(shù)偏高,，使得職場人傾向于在二、三線城市購房,，而工作則集中于一線城市,。

“從職業(yè)發(fā)展角度來講，人才流動(dòng)是可喜的好現(xiàn)象,，使得整個(gè)人力資源市場實(shí)現(xiàn)良性配置,，于經(jīng)濟(jì)發(fā)展有益無害?！睆垨|宣表示,。但是對(duì)于職場人的家庭生活來說，這不得不是個(gè)值得關(guān)注的問題,，社會(huì)人除了充當(dāng)老板,、員工的角色外，還有丈夫,、妻子,、父母、孩子等多重角色,，老人的贍養(yǎng),、下一代的撫養(yǎng)等家庭事宜同樣需要處理解決，而異地生活使得這些難以實(shí)現(xiàn),，長此以往，家庭關(guān)系勢必要出現(xiàn)問題,。

工作,、生活如何平衡？

工作是為了更好的生活,，且不是生活的全部,。職場人在忙碌之間似乎已經(jīng)忘記了生活本身的真正含義,。張東宣表示，在職業(yè)選擇的過程中,，職場人應(yīng)首先衡量自身的價(jià)值取向,。將職業(yè)理想作為生活的主題與注重家庭生活在心目中價(jià)值的兩種人對(duì)于職業(yè)選擇各有差異，職場人也應(yīng)該根據(jù)自身內(nèi)心需要而慎重取舍,。

而對(duì)于游走于兩地的職場人而言,，對(duì)生活的精心規(guī)劃則是生活質(zhì)量的保證。異地而居并不代表沒有幸福,，只要時(shí)間分配得當(dāng)未必不是另外一種生活方式,。不同生活境況的元素疊加，沒有日?，嵤碌某吵臭[鬧,，職場人更珍惜舉家和睦的氛圍。此外,，家庭成員的價(jià)值觀念,、生活取向等也是職場人需要考慮的問題,，站在他人角度想問題,，注重雙方感受是維持和諧關(guān)系的基礎(chǔ)。