深圳寶安區(qū)一位聯(lián)防隊員手持鋼管,、警棍,，對一間電器維修店的老板娘進行長達一個小時的毒打和強奸,。而聯(lián)防隊給出的解釋是：違法隊員屬于臨聘人員,，且已被開除，只是一直找不到他人,，他的制服和警棍才未被收回。（《都市晨報》11月9日 B04版）

又是“臨時工”,！好像一出事，有關部門就會立馬祭出“臨時工”來明哲保身,。先解聘,、再聲明、繼而整頓隊伍,，如此一推六二五,，果真能擺脫干系嗎？不客氣點說,，“死罪能免,、活罪難逃”,，聘用臨時工的用人單位至少要負三點責任。

一要負“失察”之責,。一些“臨時工”素質(zhì)低下,，粗暴執(zhí)法,，甚至是知法犯法,，顯然要歸咎于用工單位在招聘時沒有嚴把準入關,。比如深圳這名涉案聯(lián)防隊員,，經(jīng)常酗酒滋事,，還“打跑了幾個老婆”，如此品行不端的社會閑散人員,，用人單位居然也為之“敞開大門”。為了“工作需要”,，不分優(yōu)劣都往籃子里揀,，必定會造成“人員混雜、體系混亂”,。

二要負“失律”之責,。就算“臨時工”先天素質(zhì)不達標,，用人單位也應該進行后天的法制培訓,，方才符合“同工同酬同管理”的用工要求,。而有關單位一沒有入職訓誡,、二沒有約法三章，就將事關群眾切身利益的執(zhí)法和管理權限交給“臨時工”,，而且是“用人不疑”,，對“臨時工”的所作所為從不加以約束。就拿深圳這位臨聘聯(lián)防隊員來講，隔三差五去打砸電器維修店，“多次被投訴”,，聯(lián)防隊竟然不管不究,，這心放得未免也太寬了吧,？

三要負“失脫”之責。對于“臨時工”的辭退也未做到善始善終,。深圳這名臨聘聯(lián)防隊員被辭退時,，既未追回制服和工作工具，也未發(fā)放解聘公告,，單方面解除合同就算了事了,。并且任由聯(lián)防隊員著制服、持警棍到日常巡邏場所繼續(xù)“執(zhí)法”,，最終釀成悲劇,，難道用工單位就能撇清干系嗎？恐怕法律不會答應,。

如果再深入一點追究,，深圳寶安區(qū)聯(lián)防隊還要負“瀆職”責。早在2004年,，公安部就要求各地開展治安員隊伍聘用人員專項清理行動,，2005年以后不再招聘治安員，2008年以后不得以任何名義留用治安員,。深圳寶安區(qū)聯(lián)防隊對聯(lián)防制度顯然是“清而不退”,，這又當何講？

好在法律并不糊涂,，不僅對涉案隊員繩之以法,，而且對當?shù)芈?lián)防隊課以重罰。但是法律再公正,，也要靠只能職能部門執(zhí)行,，如果有關部門不接受教訓，依舊不管不律“臨時工”,，并且把“臨時工“當作推卸責任的借口和工具,，那么深圳悲劇還會上演。