建立醫(yī)患糾紛第三方協(xié)調(diào)機制,，既給不信任醫(yī)療事故鑒定機構(gòu)，嫌司法途徑麻煩費事,、花費巨大的患者一方，提供了一個表達訴求的制度平臺,，獨立于醫(yī)療機構(gòu)之外的第三方協(xié)調(diào)機制,，在醫(yī)患之間建立了緩沖地帶，避免了醫(yī)患矛盾激化升級,，在公平公正性方面也易于得到社會認(rèn)同,。而且通過非訴訟爭議解決方式,，為調(diào)處醫(yī)患糾紛提供公益性服務(wù)，還能使醫(yī)患矛盾解決方式更加柔和,。作為一個專門的公益運作機構(gòu),，也有利于降低患者維權(quán)成本，提高醫(yī)患糾紛處理效率,。在醫(yī)患糾紛白熱化的當(dāng)下,，組建醫(yī)患糾紛第三方協(xié)調(diào)機制，無論對患者,，還是對疲于應(yīng)付醫(yī)患糾紛的醫(yī)院來說,，都有好處。在第三方力量的協(xié)調(diào)下,，醫(yī)患博奕將逐步趨向公平。

為了保證其公正性與權(quán)威性,，醫(yī)患糾紛調(diào)解機構(gòu)成員應(yīng)有豐富的法律知識和醫(yī)療知識，并可考慮吸收人大代表,、政協(xié)委員,、媒體記者、普通民眾等多方面的代表參加,。此外,，第三方醫(yī)患糾紛調(diào)解機構(gòu)的定位問題也很重要。除了財政保障日常工作經(jīng)費以外,，第三方醫(yī)患糾紛調(diào)解機構(gòu)的法律性質(zhì)與工作人員薪金保障,、考核評價，需要周到的制度安排,。如果醫(yī)患糾紛紓解通道被疏通,，醫(yī)患糾紛調(diào)解機構(gòu)取得了患者的信任，醫(yī)患矛盾會逐步緩解,。《醫(yī)生防暴指南》與醫(yī)鬧都將失去市場,。