前日,，在武漢科技大學城市學院校園招聘會上,，湖北省郵政報刊發(fā)行局宏基文化傳播公司招聘公告中，將“拒絕富二代”列入條件,，引發(fā)求職大學生的議論,。（11月1日楚天都市報）

強勢的“富二代”怎么會遭遇招聘“歧視”？在大家的想象里是不可能的事,，何況一些富二代壓根就不存在就業(yè),、應聘之憂,，然而，在武漢科大卻是活生生,、很“殘忍”的事實,。誠然，無論是窮二代還是富二代,，用人單位理當一視同仁,，歧視其中任何一方都有違公正、公平,。不過,，對富二代另眼相看，更多的或許是出于一種務實的考量,，而與歧視無關,。

富二代之所以遭拒，或許是因為在用人單位看來,，其“就業(yè)”主要是為擁有一份職業(yè)而未必在乎工作,，是否具有敬業(yè)精神值得懷疑；也可能是他們被貼上了好逸惡勞,、坐享其成等標簽,，不但學識、能力受懷疑,，更擔心將來難以管束,，也就難免會被受到被打入“冷宮”的不公正待遇。

公平社會拒絕任何偏見和歧視,，戴著有色眼鏡去審視富二代同樣不足取,。不過，富二代遭遇招聘歧視,，卻折射出一個殘忍的現(xiàn)實,，那就是貧富分化、階層固化不但讓平民百姓,、“窮二代”們倍感糾結,，同樣可能會讓富人、“富二代”面臨尷尬,，最終陷入“兩敗俱傷”迷局,。

前些時候，有報道說某地一停車場拒絕豪車進入,，對方執(zhí)意泊車,，則既不收費也不承擔責任。“歧視”富人的原因是,，偷盜車鏡現(xiàn)象時有發(fā)生,，動輒萬元以上他們實在賠不起。雖然與招聘“歧視”有別,，卻折射出一個共性的現(xiàn)實課題,，貧富懸殊的擴大，社會不公的加重,，平民階層的生存、發(fā)展空間固然會日益逼仄,，權貴階層同樣不可避免地遭遇公民社會抵觸,、抵制的煩惱。

因此,，加快推進制度革新,，打破社會不公，不只是民主平等社會的本質(zhì)要求,，也不只是廣大社會底層老百姓的心聲,，即使是對于權貴群體來說也未必不是一種福祉。社會階層的裂痕越大,，彼此之間和諧相處,、平等交流越難，相互排擠,、遠離甚至仇視的結果,，各自的權利、面子,、尊嚴都可能斯文掃地,。