昨天下午,，泉州市召開全市“五大戰(zhàn)役”暨機關(guān)效能建設(shè)工作推進(jìn)會,。會上通報，個別機關(guān)工作人員作風(fēng)較為松懈散漫,；此次察訪核驗,，共下發(fā)整改通知書41份，其中,，誡勉教育25人,、通報批評41個單位51人、效能告誡42人,、行政警告處分3人,、退回原單位1人、勸退2人,、辭退4人,。（引自10月21日《海峽都市報》）

如今，公務(wù)員儼然是金飯碗的代表,，工作輕松,，收入穩(wěn)定，福利又好,，一天到晚的工作也許就是“一張報紙,，一杯茶”。在這樣的優(yōu)越背景下,，產(chǎn)生“慵懶散”的陋習(xí)恐怕在所難免,。當(dāng)然，衍生出如此政務(wù)亂象,，確實需要用重罰清理一番,，但要想真正將“慵懶散”根治，恐怕光靠懲罰還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。

因為,，懲罰只是手段,，而不是目的，如果想用“術(shù)”的手段來實現(xiàn)“質(zhì)”的根本轉(zhuǎn)變,，那無異于天方夜譚,。治理“慵懶散”也是如此，如果僅靠懲罰來對抗這些不良現(xiàn)象,，那恐怕能治一時之弊,，也難治一世之痛。因為不能什么事情都靠懲罰來維持,。畢竟，制度是死的,，而“慵懶散”卻是活的,，稍有不慎就可以蔓延在每一個細(xì)節(jié)，每一個環(huán)節(jié),。

而且“懲罰”手段使用過度,，還會造成一系列的負(fù)面效應(yīng)，因為,，如果動不動就警告,、勸退、辭退,，那將會導(dǎo)致工作人員,，人心惶惶，心理壓力增大,。并且,，懲罰只是應(yīng)急之策，而非長遠(yuǎn)之計,，持續(xù)的懲罰會造成公務(wù)員對“懲罰”機制的冷漠,，增加工作人員的反感度，使懲罰失去應(yīng)有的刺激效果,，而在這樣的情況下,，也不利于工作的開展。

其實,，治理“慵懶散”的關(guān)鍵在于有事可為,，有事可干。假如,，每個人手里都有事,，那么誰還會上班時間出現(xiàn)脫崗、網(wǎng)聊網(wǎng)購,、聽音樂,、玩游戲等違紀(jì)行為呢,？又還有誰敢網(wǎng)上炒股、睡覺玩牌,、看電影呢,？

說到底，只有讓公務(wù)員手里有事,，不閑著,、不憋著，讓他們從工作中找到樂趣,，找到歸屬感,，而不是純粹的為避懲罰而工作，而是需要讓他們心里有動力,，有激情,，而不是形如一潭死水。只有這樣才能讓他們脫離“慵懶散”的泥淖,。否則,，即使用“重懲”也只能發(fā)一時之威，而起不了治標(biāo)又治本的作用,。