昨天下午,，泉州市召開全市“五大戰(zhàn)役”暨機關效能建設工作推進會。會上通報,，個別機關工作人員作風較為松懈散漫,；此次察訪核驗,，共下發(fā)整改通知書41份,，其中，誡勉教育25人,、通報批評41個單位51人,、效能告誡42人、行政警告處分3人,、退回原單位1人,、勸退2人、辭退4人,。（引自10月21日《海峽都市報》）

如今,，公務員儼然是金飯碗的代表，工作輕松,，收入穩(wěn)定,，福利又好，一天到晚的工作也許就是“一張報紙,，一杯茶”,。在這樣的優(yōu)越背景下，產(chǎn)生“慵懶散”的陋習恐怕在所難免,。當然,，衍生出如此政務亂象，確實需要用重罰清理一番,，但要想真正將“慵懶散”根治,，恐怕光靠懲罰還遠遠不夠。

因為,，懲罰只是手段,，而不是目的，如果想用“術”的手段來實現(xiàn)“質”的根本轉變,，那無異于天方夜譚,。治理“慵懶散”也是如此，如果僅靠懲罰來對抗這些不良現(xiàn)象,，那恐怕能治一時之弊,，也難治一世之痛。因為不能什么事情都靠懲罰來維持。畢竟,，制度是死的,，而“慵懶散”卻是活的，稍有不慎就可以蔓延在每一個細節(jié),，每一個環(huán)節(jié),。

而且“懲罰”手段使用過度，還會造成一系列的負面效應,，因為,，如果動不動就警告、勸退,、辭退,，那將會導致工作人員，人心惶惶,，心理壓力增大,。并且，懲罰只是應急之策,，而非長遠之計,，持續(xù)的懲罰會造成公務員對“懲罰”機制的冷漠，增加工作人員的反感度,，使懲罰失去應有的刺激效果,，而在這樣的情況下，也不利于工作的開展,。

其實,，治理“慵懶散”的關鍵在于有事可為，有事可干,。假如,，每個人手里都有事，那么誰還會上班時間出現(xiàn)脫崗,、網(wǎng)聊網(wǎng)購,、聽音樂、玩游戲等違紀行為呢,？又還有誰敢網(wǎng)上炒股,、睡覺玩牌、看電影呢,？

說到底,，只有讓公務員手里有事，不閑著,、不憋著,，讓他們從工作中找到樂趣,，找到歸屬感，而不是純粹的為避懲罰而工作,，而是需要讓他們心里有動力,，有激情，而不是形如一潭死水,。只有這樣才能讓他們脫離“慵懶散”的泥淖,。否則，即使用“重懲”也只能發(fā)一時之威,，而起不了治標又治本的作用,。