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第二,，從任命制到公考制，公考制是否科學(xué),、公正,、公平,、公開？是否經(jīng)得起歷史和社會發(fā)展的檢驗,？

可以說,，從30年公考制的演變，從國家干部任命制到公考制,，再到如今工人農(nóng)民都可參加報考公務(wù)員等變化,。我們的確看到了，公考制所彰顯的公開,、公正與公平,，特別是2011年省公考制的“亮點”，即21省市同時聯(lián)考,、高層次人才年齡放寬等,。但縱觀30年的公考歷程，我們不難發(fā)現(xiàn)存在著一些問題：一是大凡考試先筆試,，再面試,。按常規(guī)來講，筆試能夠得到相對地科學(xué),、公正,、公平。然而,，面試是無法保證的,。其實，可以將其此程序顛倒過來,，先初面試,，然后筆試，然后再面試,；二是，過去,，有的單位或部門把所招考的條件,，時而限定得太“窄”，時而限定得太“寬”,，特別是對某些條件如性別,、年齡、文化程度,、工作經(jīng)驗,、政治面貌等無意識地劃定了一個“死圈圈”，給人的感覺,，這個“死圈圈”所圈定的所謂“條件”好像就是“先天生性”,。顯而易見,，即便再透明的“玻璃瓶式公招”也是“黑”的，說白了,，如此“死圈圈”的條件,，本身就有失科學(xué)與原則，何扯“三公”,？何談“透明”,？！

然而,，今年21省市同時聯(lián)考,，杜絕了以往有些人“趕場子”侵占公考資源的行為；高層次人才年齡放寬政策是吸納高級人才進入公務(wù)員隊伍的最有效方式之一,。既是公考人性化的一面,，又是公考務(wù)實性的一面。

第三,，公考制度能否把真正的人才選拔進來,？公考制是否是一個很有效的選拔社會人才的方式？如果把社會優(yōu)秀人才都集中到公務(wù)員隊伍對整個社會發(fā)展有無益處,？

筆者以為,，第一，加大從基層和生產(chǎn)一線招錄公務(wù)員的力度成為今后方向,，這既有利也有弊,，“利”在基層和一線人員有豐富的工作經(jīng)驗，“弊”在是否適合做公務(wù)員或做更高層的公務(wù)員,；第二,，并不是每個人都適合當公務(wù)員，有的是授父母之命,，有的是授責(zé)任之命,，有的是授環(huán)境所“逼”，總之,，有些原本不想當公務(wù)員,，是被“逼”的，有的根本不是本人所愿,；第三,，在全社會更應(yīng)倡導(dǎo)就業(yè)人員去從事能夠發(fā)揮和施展自己興趣特長和愛好的工作，讓其在各行各業(yè)成長,、成才,、成功；第四,，在提高公務(wù)員豐富人才資源的同時,，還要考慮到其他行業(yè)和領(lǐng)域選拔優(yōu)秀人才的資源瓶頸,；第五，還要進一步加大干部人事招考,、任用和聘任制度的改革力度,；第六，力破公務(wù)員這個“金飯碗”,，打破公務(wù)員“終身制”,。

說到底，公考制并不能真正把好人才選拔進來,，公考制也并非是一個很有效的選拔人才的最佳途徑和方式,，即使把全社會最優(yōu)秀人才都集中到公務(wù)員隊伍，也不一定是治理國家和社會的最佳“團隊”,，也并非對整個社會發(fā)展有益,，反之，有阻于社會的全面發(fā)展,，有礙于科學(xué)的全面進步,，還破壞了社會各階層各行業(yè)的人才資源的分配與均衡，更甚至于有阻礙全民素質(zhì)的提高,。

誰來為“公考熱”降溫,？解鈴還須系鈴人。今天,，在美國,、法國等一些國家，公務(wù)員考試顯得有些“冷”,。當然,，多半因素是這些國家已建立起了相對完善的社會福利系統(tǒng)，公務(wù)員所能享受的社會福利,、醫(yī)療保障,，與企業(yè)人員沒有區(qū)別；經(jīng)濟收入上,，公務(wù)員比起其他階層也并無優(yōu)勢,。應(yīng)該說，公務(wù)員本不應(yīng)是一個“一朝為官,，終生為官”的終身制職業(yè)。這事實上,，是對尚不完善的公務(wù)制發(fā)出的“警報”,。如果不打破“金飯碗”，如果不以限權(quán)來遏制“官場亂象”,，“公考熱”還將持續(xù)下去,。

綜上,，無論是“公考熱”的縱火者，或是放火者,，或是添火者,，或是跳火者……請清醒頭腦，把握好前途,。應(yīng)該說,，“公考熱”不僅了暴露人才流動渠道的匱乏，還暴露了公考制的滯后與懈怠,。不敢想象,，假設(shè)我們的精英都當公務(wù)員了，還有誰來支撐國家事業(yè)建設(shè),？公考制不一定是個好東西,，公務(wù)員也不一定是最好的歸宿，不要硬撐著往火坑里跳,，也休想“乘火打劫”,，避開公考路，重塑就業(yè)渠,，前途一片光明,。（熊傳東）