山東德州市德城區(qū)衛(wèi)生局在選擇調(diào)撥至新組建單位的人員時,，用抽簽決定人選,。衛(wèi)生局人員稱，衛(wèi)生局屬于正科級單位,，新組建的單位屬于副縣級單位,，大家都想去。因48名候選人都符合條件,，競爭激烈,，采取抽簽方式是為避免暗箱操作。（人民網(wǎng)7月7日）
對于這種新奇的任免方式,，有網(wǎng)友戲言此法乃天才作為,，可在全國推廣使用，因為如此杜絕了“暗箱操作,，確保公平競爭”，實在是行政人事任免的一大創(chuàng)新之舉,，大呼妙哉,。然而也有人說此法荒唐，乃是真正的不公平,，不能任人唯才是用,，而只能靠運氣，不利于提高工作的積極性,。
筆者認(rèn)為,，抽簽任免干部本意是想顯示公平，卻讓競爭顯得更加不公平,。如果是抽簽就能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的話,，那么還用得著去用政績來衡量呢？如果偶然性在競選中的作用超過現(xiàn)實能力,，那何必要讓有能力的人上,，人人可為官，傻子也行,，天才也行,。這對于公平競選是背道而馳的，嚴(yán)重違背了公平的原始含義,。
雖然說目前存在這許多的不公平,，使得百姓希望有一種更加公平的方式在社會上發(fā)揮作用，使得人民賦予的權(quán)利更好地服務(wù)于人民,，可是面對這民意的渴求,，地方政府沒有采用行之有效的選拔方式任免官員，而是“兒戲”選任制度,，政府的嚴(yán)肅性何在,？政府的公信力何在,？
其實，對于山東出現(xiàn)的抽簽任免官員事件,，旁觀者姑且把它當(dāng)作一個典故或者一個段子來聽就好了,，沒有必要細(xì)究。它只不過是一個個案,，也可能是對群眾心目中的“腐敗操控”作一個很巧妙的回應(yīng),，真正的競爭結(jié)果，我們永遠(yuǎn)也不知道,，就更別談公平與否,。
抽簽任免對杜絕“走后門”是治標(biāo)不治本的，只不過是為了掩人耳目,，使用障眼法來遮擋群眾的眼睛,，用表象上的“公平”來搪塞百姓，用近乎低級的手段來敷衍了事,，欺騙群眾,，如此選任的官員又怎么能勝任干部之職呢？
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