企業(yè)員工不是流水線上的機(jī)器人,，如廁和吃飯、喝水,、睡覺一樣,，是需要滿足的最基本的生理需求，也是最基本的權(quán)利,。企業(yè)強(qiáng)制員工如廁打報(bào)告,、在某一時(shí)間段內(nèi)上廁所，實(shí)質(zhì)上和限制員工如廁次數(shù)一樣,，是對(duì)這項(xiàng)最基本權(quán)利的不尊重和對(duì)員工人格尊嚴(yán)的踐踏,。限制如廁時(shí)間的措施，也許可以防止部分員工上班時(shí)偷懶,，但讓大部分員工在炎炎夏日甚至不敢喝水的企業(yè)文化,，顯然是得不到認(rèn)同的，從長遠(yuǎn)來講，此舉弊大于利,。
如廁需要打報(bào)告,、限制員工如廁時(shí)間段還涉嫌違法。雖然《勞動(dòng)法》沒有明文規(guī)定員工“如廁權(quán)”受法律保護(hù),，企業(yè)不得限制如廁次數(shù)和時(shí)間段,，但法律有一個(gè)兜底條款。兜底條款是立法者無法窮盡并預(yù)測一切可能的情形時(shí),，用于堵截漏洞的立法技術(shù),。企業(yè)不尊重員工的基本權(quán)利，顯然適用兜底條款,，違反《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律,。
企業(yè)的負(fù)責(zé)人解釋說,，“制定這個(gè)規(guī)定參照了上個(gè)世紀(jì)80年代日本工廠的做法”,，但外國的月亮是不一定比中國圓，這個(gè)規(guī)定時(shí)間上嚴(yán)重滯后,、空間上也可能存在“水土不服”——相比日本企業(yè),，我們的工會(huì)組織還不夠完善，員工在企業(yè)面前總是弱勢的一方,，一旦權(quán)利受損,，誰來保護(hù)他們？
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