您所在的位置：
東南網(wǎng)
>
西岸時(shí)評> 最新原創(chuàng)
> 正文
“如廁打報(bào)告”需要法律兜底
zs-bk.com?2011-06-09 18:47? 潘抒捷?來源：東南網(wǎng)
我來說兩句
企業(yè)員工不是流水線上的機(jī)器人,，如廁和吃飯,、喝水、睡覺一樣,，是需要滿足的最基本的生理需求,，也是最基本的權(quán)利,。企業(yè)強(qiáng)制員工如廁打報(bào)告、在某一時(shí)間段內(nèi)上廁所,，實(shí)質(zhì)上和限制員工如廁次數(shù)一樣,，是對這項(xiàng)最基本權(quán)利的不尊重和對員工人格尊嚴(yán)的踐踏。限制如廁時(shí)間的措施,，也許可以防止部分員工上班時(shí)偷懶,，但讓大部分員工在炎炎夏日甚至不敢喝水的企業(yè)文化，顯然是得不到認(rèn)同的,，從長遠(yuǎn)來講,，此舉弊大于利。
如廁需要打報(bào)告,、限制員工如廁時(shí)間段還涉嫌違法,。雖然《勞動法》沒有明文規(guī)定員工“如廁權(quán)”受法律保護(hù)，企業(yè)不得限制如廁次數(shù)和時(shí)間段,，但法律有一個(gè)兜底條款,。兜底條款是立法者無法窮盡并預(yù)測一切可能的情形時(shí)，用于堵截漏洞的立法技術(shù),。企業(yè)不尊重員工的基本權(quán)利,，顯然適用兜底條款，違反《勞動法》等相關(guān)法律,。
企業(yè)的負(fù)責(zé)人解釋說,，“制定這個(gè)規(guī)定參照了上個(gè)世紀(jì)80年代日本工廠的做法”，但外國的月亮是不一定比中國圓,，這個(gè)規(guī)定時(shí)間上嚴(yán)重滯后,、空間上也可能存在“水土不服”——相比日本企業(yè)，我們的工會組織還不夠完善,，員工在企業(yè)面前總是弱勢的一方,，一旦權(quán)利受損，誰來保護(hù)他們,？
責(zé)任編輯:李艷
相關(guān)新聞
- 2009-05-05杜絕學(xué)生上課如廁,，中國人都笑了
- 2008-04-18員工如廁需登記不止是荒唐
更多>>視頻現(xiàn)場
更多>>囧視頻
相關(guān)評論>>