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昨日,，本報(bào)攜手新浪廈門(mén),，邀請(qǐng)市政協(xié)委員吳惠芳在線就大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題與博友進(jìn)行微博交流。吳惠芳認(rèn)為,，在大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上,，家長(zhǎng)的態(tài)度也是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)?！霸S多家長(zhǎng)認(rèn)為孩子去島外上班,，偶爾周末加班，工作很辛苦,。就告訴孩子說(shuō),，家里不缺錢(qián)，不要那么辛苦,?！保?月21日《廈門(mén)商報(bào)》）

不知道目前經(jīng)營(yíng)一家電子公司的吳惠芳是怎么得出的以上的結(jié)論？反正筆者認(rèn)為,，即便是有告訴孩子說(shuō)“家里不缺錢(qián),，不要那么辛苦?！钡募议L(zhǎng),，那也應(yīng)該是個(gè)別的，因?yàn)椤澳贻p的時(shí)候相對(duì)辛苦一些是應(yīng)該的”的道理是好多家長(zhǎng)都知道的,，一些不差錢(qián)的家長(zhǎng)可能更希望自己的孩子能夠在大學(xué)剛畢業(yè)后得到真正的鍛煉,。

確實(shí),，現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生跳槽的確實(shí)不少，外界甚至送給了他們一個(gè)“跳早族”的稱號(hào),。國(guó)內(nèi)高等教育領(lǐng)域調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思不久前發(fā)布的《2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》顯示,，2009屆大學(xué)畢業(yè)生中，有38%的人在工作半年內(nèi)離職,，其中近九成屬于主動(dòng)離職的“跳早族”,，人數(shù)共計(jì)約228萬(wàn)。如果離職率保持不變,，接下來(lái)的兩年,，社會(huì)又將增加近500萬(wàn)“跳早族”。而海峽導(dǎo)報(bào)報(bào)聯(lián)合福建省決策資源市場(chǎng)研究有限公司,，對(duì)在廈門(mén)的117名2010屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查后發(fā)現(xiàn),，超過(guò)七成的受訪者在畢業(yè)本年內(nèi)有過(guò)辭職經(jīng)歷或是想跳但還沒(méi)找到更合適的，還有近80%的受訪者表示沒(méi)有做過(guò)職業(yè)規(guī)劃,。而招來(lái)的人還沒(méi)真正發(fā)揮作用呢就走人,，哪個(gè)單位愿意給別的單位當(dāng)培訓(xùn)基地呀？

但大學(xué)生跳槽和家長(zhǎng)能有多的關(guān)系,？我家的孩子就是2010年暑期畢業(yè)的,，盡管他的工作單位離我目前住的地方實(shí)在是太遠(yuǎn)了,，但現(xiàn)在就算我鼓勵(lì)他跳槽他都不干,，而且不光他不干，他們一起進(jìn)入那家分公司的多名應(yīng)屆畢業(yè)生,，直到現(xiàn)在也沒(méi)有一個(gè)要跳槽的,。原因很簡(jiǎn)單，企業(yè)正規(guī),，待遇好,，注重對(duì)新員工的培訓(xùn)，他們進(jìn)入單位后,，總公司對(duì)新入職的員工僅僅是集中培訓(xùn)就搞了兩個(gè)多月,。雖然這是個(gè)例，但大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽,，用人單位的責(zé)任也許才是最大的,。

應(yīng)該承認(rèn)，大學(xué)畢業(yè)生跳槽肯定會(huì)給用人單位帶去一定的麻煩的,。但“先就業(yè)再擇業(yè)”的話是誰(shuí)說(shuō)的,？就業(yè)難的時(shí)候告訴大學(xué)生就業(yè)才是最重要的，如今有了跳槽的條件后人家跳槽了,，責(zé)任咋就成了畢業(yè)生本人和家長(zhǎng)的了呢,？而用人單位在做什么,？大學(xué)畢業(yè)生不是農(nóng)民工，農(nóng)民工招來(lái)后,，即便是需要培訓(xùn)也是短時(shí)間的,，反正相應(yīng)的崗位的技術(shù)含量有限，至少不少人從事的都是重復(fù)勞動(dòng),。但大學(xué)畢業(yè)生是需要你進(jìn)行培養(yǎng)的,，可拿大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力的情況到底有沒(méi)有？而“周六肯定不休息,，周日休息不肯定”的企業(yè)又少見(jiàn)嗎,？所以，用人單位學(xué)會(huì)怎么使用大學(xué)畢業(yè)生也許才是減少畢業(yè)生跳槽頻率的最有效的辦法,。