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昨日,，本報攜手新浪廈門,，邀請市政協(xié)委員吳惠芳在線就大學(xué)生就業(yè)問題與博友進行微博交流。吳惠芳認為,，在大學(xué)生就業(yè)問題上,，家長的態(tài)度也是一個關(guān)鍵點,?！霸S多家長認為孩子去島外上班，偶爾周末加班,，工作很辛苦,。就告訴孩子說，家里不缺錢,，不要那么辛苦,。”（2月21日《廈門商報》）

不知道目前經(jīng)營一家電子公司的吳惠芳是怎么得出的以上的結(jié)論,？反正筆者認為,，即便是有告訴孩子說“家里不缺錢，不要那么辛苦,?！钡募议L，那也應(yīng)該是個別的,，因為“年輕的時候相對辛苦一些是應(yīng)該的”的道理是好多家長都知道的,，一些不差錢的家長可能更希望自己的孩子能夠在大學(xué)剛畢業(yè)后得到真正的鍛煉。

確實,，現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生跳槽的確實不少,，外界甚至送給了他們一個“跳早族”的稱號。國內(nèi)高等教育領(lǐng)域調(diào)查機構(gòu)麥可思不久前發(fā)布的《2010年中國大學(xué)生就業(yè)藍皮書》顯示,，2009屆大學(xué)畢業(yè)生中,，有38%的人在工作半年內(nèi)離職，其中近九成屬于主動離職的“跳早族”,，人數(shù)共計約228萬,。如果離職率保持不變，接下來的兩年,，社會又將增加近500萬“跳早族”,。而海峽導(dǎo)報報聯(lián)合福建省決策資源市場研究有限公司，對在廈門的117名2010屆大學(xué)畢業(yè)生進行問卷調(diào)查后發(fā)現(xiàn),，超過七成的受訪者在畢業(yè)本年內(nèi)有過辭職經(jīng)歷或是想跳但還沒找到更合適的,，還有近80%的受訪者表示沒有做過職業(yè)規(guī)劃,。而招來的人還沒真正發(fā)揮作用呢就走人，哪個單位愿意給別的單位當(dāng)培訓(xùn)基地呀,？

但大學(xué)生跳槽和家長能有多的關(guān)系,？我家的孩子就是2010年暑期畢業(yè)的，盡管他的工作單位離我目前住的地方實在是太遠了,，但現(xiàn)在就算我鼓勵他跳槽他都不干,，而且不光他不干，他們一起進入那家分公司的多名應(yīng)屆畢業(yè)生,，直到現(xiàn)在也沒有一個要跳槽的,。原因很簡單，企業(yè)正規(guī),，待遇好,，注重對新員工的培訓(xùn)，他們進入單位后,，總公司對新入職的員工僅僅是集中培訓(xùn)就搞了兩個多月,。雖然這是個例，但大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽,，用人單位的責(zé)任也許才是最大的,。

應(yīng)該承認，大學(xué)畢業(yè)生跳槽肯定會給用人單位帶去一定的麻煩的,。但“先就業(yè)再擇業(yè)”的話是誰說的,？就業(yè)難的時候告訴大學(xué)生就業(yè)才是最重要的，如今有了跳槽的條件后人家跳槽了,，責(zé)任咋就成了畢業(yè)生本人和家長的了呢,？而用人單位在做什么？大學(xué)畢業(yè)生不是農(nóng)民工,，農(nóng)民工招來后,，即便是需要培訓(xùn)也是短時間的，反正相應(yīng)的崗位的技術(shù)含量有限,，至少不少人從事的都是重復(fù)勞動,。但大學(xué)畢業(yè)生是需要你進行培養(yǎng)的，可拿大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)廉價勞動力的情況到底有沒有,？而“周六肯定不休息,，周日休息不肯定”的企業(yè)又少見嗎？所以,，用人單位學(xué)會怎么使用大學(xué)畢業(yè)生也許才是減少畢業(yè)生跳槽頻率的最有效的辦法,。