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昨日,，本報攜手新浪廈門,，邀請市政協(xié)委員吳惠芳在線就大學生就業(yè)問題與博友進行微博交流。吳惠芳認為,，在大學生就業(yè)問題上,，家長的態(tài)度也是一個關鍵點?！霸S多家長認為孩子去島外上班,，偶爾周末加班，工作很辛苦,。就告訴孩子說,，家里不缺錢，不要那么辛苦,?！保?月21日《廈門商報》）

不知道目前經(jīng)營一家電子公司的吳惠芳是怎么得出的以上的結(jié)論？反正筆者認為,，即便是有告訴孩子說“家里不缺錢,，不要那么辛苦?！钡募议L,，那也應該是個別的，因為“年輕的時候相對辛苦一些是應該的”的道理是好多家長都知道的,，一些不差錢的家長可能更希望自己的孩子能夠在大學剛畢業(yè)后得到真正的鍛煉,。

確實，現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學畢業(yè)生跳槽的確實不少,，外界甚至送給了他們一個“跳早族”的稱號,。國內(nèi)高等教育領域調(diào)查機構麥可思不久前發(fā)布的《2010年中國大學生就業(yè)藍皮書》顯示，2009屆大學畢業(yè)生中,，有38%的人在工作半年內(nèi)離職,，其中近九成屬于主動離職的“跳早族”，人數(shù)共計約228萬,。如果離職率保持不變，接下來的兩年,，社會又將增加近500萬“跳早族”,。而海峽導報報聯(lián)合福建省決策資源市場研究有限公司，對在廈門的117名2010屆大學畢業(yè)生進行問卷調(diào)查后發(fā)現(xiàn),，超過七成的受訪者在畢業(yè)本年內(nèi)有過辭職經(jīng)歷或是想跳但還沒找到更合適的,，還有近80%的受訪者表示沒有做過職業(yè)規(guī)劃,。而招來的人還沒真正發(fā)揮作用呢就走人，哪個單位愿意給別的單位當培訓基地呀,？

但大學生跳槽和家長能有多的關系,？我家的孩子就是2010年暑期畢業(yè)的，盡管他的工作單位離我目前住的地方實在是太遠了,，但現(xiàn)在就算我鼓勵他跳槽他都不干,，而且不光他不干，他們一起進入那家分公司的多名應屆畢業(yè)生,，直到現(xiàn)在也沒有一個要跳槽的,。原因很簡單，企業(yè)正規(guī),，待遇好,，注重對新員工的培訓，他們進入單位后,，總公司對新入職的員工僅僅是集中培訓就搞了兩個多月,。雖然這是個例，但大學畢業(yè)生頻繁跳槽,，用人單位的責任也許才是最大的,。

應該承認，大學畢業(yè)生跳槽肯定會給用人單位帶去一定的麻煩的,。但“先就業(yè)再擇業(yè)”的話是誰說的,？就業(yè)難的時候告訴大學生就業(yè)才是最重要的，如今有了跳槽的條件后人家跳槽了,，責任咋就成了畢業(yè)生本人和家長的了呢,？而用人單位在做什么？大學畢業(yè)生不是農(nóng)民工,，農(nóng)民工招來后,，即便是需要培訓也是短時間的，反正相應的崗位的技術含量有限,，至少不少人從事的都是重復勞動,。但大學畢業(yè)生是需要你進行培養(yǎng)的，可拿大學畢業(yè)生當廉價勞動力的情況到底有沒有,？而“周六肯定不休息,，周日休息不肯定”的企業(yè)又少見嗎？所以,，用人單位學會怎么使用大學畢業(yè)生也許才是減少畢業(yè)生跳槽頻率的最有效的辦法,。