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昨日，在福州人民大會堂舉辦的招聘會現(xiàn)場除了高校畢業(yè)生、進(jìn)城務(wù)工青年和招聘人員外,，還有許多家長的身影,?！拔沂莵韼秃⒆幼稍兊摹保瑏碜詡}山區(qū)的陳女士說，她的孩子今年6月畢業(yè)，一家人都為孩子的工作操心,，聽說有招聘會，全家都過來了,。（2月20日海峽都市報）

看了這個報道,，作為一個大型企業(yè)人力資源部門工作人員的筆者認(rèn)為，這樣的場景在招聘會上并不是個例,，值得提醒和奉勸的是,，孩子的招聘會父母“出征”應(yīng)慎行。

招聘會父母“出征”的心情不難理解,。一是望子成龍,、望女成鳳，父母總是希望孩子們能找到一份體面的工作,，有穩(wěn)定的,、較高的收入，最好工作環(huán)境要優(yōu)越一點(diǎn),，壓力要小一點(diǎn),。二是起一個監(jiān)督的作用，認(rèn)為孩子還小,，在求職的過程中，要幫助孩子樹立一個健康的求職心態(tài),，并且避免孩子步入求職誤區(qū),，提醒孩子一些可能碰到的求職陷阱。但父母替孩子或者陪同孩子參加招聘會、搶著幫子女回答面試問題卻弊病不少,。

其一,，在找工作這件事上，孩子才是主體,，你能幫助他一時,，但你不能幫他一世，這就好比小孩子學(xué)走路一樣,，如果小時候你怕他摔跤,，你一直扶著他，可能孩子越是邁不出第一步,，越是學(xué)不會走路,，更不要說奔跑了，只有你放手讓孩子自己去嘗試,，他才能學(xué)會走路或是跑步,。

其二，家長過分介入,，只會讓孩子更加缺乏和別人交流的能力,，也會給他們就業(yè)帶來障礙。而且,，這樣不能獨(dú)立的孩子,，招聘單位一般不會錄取。

其三,，在孩子成長的過程中,，什么事情父母都幫他包辦代替解決了，可能久而久之就養(yǎng)成了一種依賴的習(xí)慣,，孩子容易變成“啃老族”,。

提醒和奉勸“出征”招聘會父母慎行，就是讓家長明白：該放手時需放手,，孩子將來的路要靠他自己走,，我們即使心里面再不放心，在行動上也要讓孩子感到充分的信任和支持,。

家長對孩子就業(yè)的正確做法是,，以孩子個人能力提高為中心，以找到合適的工作為目標(biāo),，以孩子獨(dú)立自主為突破口,，以父母適當(dāng)把關(guān)為輔助，來共同解決孩子的就業(yè)問題,。