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昨日,，在福州人民大會(huì)堂舉辦的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)除了高校畢業(yè)生,、進(jìn)城務(wù)工青年和招聘人員外，還有許多家長(zhǎng)的身影,?！拔沂莵?lái)幫孩子咨詢的”,，來(lái)自倉(cāng)山區(qū)的陳女士說(shuō)，她的孩子今年6月畢業(yè),，一家人都為孩子的工作操心,，聽(tīng)說(shuō)有招聘會(huì)，全家都過(guò)來(lái)了,。（2月20日海峽都市報(bào)）

看了這個(gè)報(bào)道,，作為一個(gè)大型企業(yè)人力資源部門(mén)工作人員的筆者認(rèn)為，這樣的場(chǎng)景在招聘會(huì)上并不是個(gè)例,，值得提醒和奉勸的是,，孩子的招聘會(huì)父母“出征”應(yīng)慎行。

招聘會(huì)父母“出征”的心情不難理解,。一是望子成龍,、望女成鳳，父母總是希望孩子們能找到一份體面的工作,，有穩(wěn)定的,、較高的收入，最好工作環(huán)境要優(yōu)越一點(diǎn),，壓力要小一點(diǎn),。二是起一個(gè)監(jiān)督的作用，認(rèn)為孩子還小,，在求職的過(guò)程中,，要幫助孩子樹(shù)立一個(gè)健康的求職心態(tài)，并且避免孩子步入求職誤區(qū),，提醒孩子一些可能碰到的求職陷阱,。但父母替孩子或者陪同孩子參加招聘會(huì)、搶著幫子女回答面試問(wèn)題卻弊病不少,。

其一,，在找工作這件事上,，孩子才是主體,，你能幫助他一時(shí)，但你不能幫他一世,，這就好比小孩子學(xué)走路一樣,，如果小時(shí)候你怕他摔跤,，你一直扶著他，可能孩子越是邁不出第一步,，越是學(xué)不會(huì)走路,，更不要說(shuō)奔跑了，只有你放手讓孩子自己去嘗試,，他才能學(xué)會(huì)走路或是跑步,。

其二，家長(zhǎng)過(guò)分介入,，只會(huì)讓孩子更加缺乏和別人交流的能力,，也會(huì)給他們就業(yè)帶來(lái)障礙。而且,，這樣不能獨(dú)立的孩子,，招聘單位一般不會(huì)錄取。

其三,，在孩子成長(zhǎng)的過(guò)程中,，什么事情父母都幫他包辦代替解決了，可能久而久之就養(yǎng)成了一種依賴的習(xí)慣,，孩子容易變成“啃老族”,。

提醒和奉勸“出征”招聘會(huì)父母慎行，就是讓家長(zhǎng)明白：該放手時(shí)需放手,，孩子將來(lái)的路要靠他自己走,，我們即使心里面再不放心，在行動(dòng)上也要讓孩子感到充分的信任和支持,。

家長(zhǎng)對(duì)孩子就業(yè)的正確做法是,，以孩子個(gè)人能力提高為中心，以找到合適的工作為目標(biāo),，以孩子獨(dú)立自主為突破口,，以父母適當(dāng)把關(guān)為輔助，來(lái)共同解決孩子的就業(yè)問(wèn)題,。