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同樣是蘋果旗下的供應商,，卻“橘生淮南為橘,，淮北為枳”，折射出我國職業(yè)病防治體系的孱弱,，對企業(yè)缺乏足夠的約束力,。我國法定的職業(yè)病目錄中僅列致癌性因素8種，而美國2005年公布的《致癌物》報告中致癌物質(zhì)種類達到246種,。根據(jù)現(xiàn)行《職業(yè)病防治法》規(guī)定,，勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史是職業(yè)病診斷的必備要件,，一旦用人單位拒絕提供相關(guān)證明,，認定職業(yè)病就無從談起。同時,，由于得不到相關(guān)部門的有力支持,，勞動者在維權(quán)時往往是“一個人戰(zhàn)斗”。許多身處社會最底層,、法律知識欠缺的農(nóng)民工,，自身溫飽尚且難以維持，又何談去打官司討說法,？

診斷難,、鑒定難、監(jiān)管難,，勞動維權(quán)難,，追究責任難等問題，貫穿當下職業(yè)病防治的整個體系,，給了不良公司藐視勞動者權(quán)益的底氣,。為了提高生產(chǎn)良率,，蘋果公司縱容勝華科技蘇州公司使用正己烷代替酒精,，讓員工擦拭蘋果手機顯示屏；為了保證iPhone的觸摸屏在無塵的環(huán)境下進行生產(chǎn),，要求用大的塑料片把整個工作臺全部包起來,，這樣密閉的環(huán)境導致了工人們的中毒。而一旦東窗事發(fā),，蘋果公司還可以把責任推給供應商,，玩金蟬脫殼的把戲。

國外發(fā)達國家經(jīng)過200多年的努力，工傷事故已經(jīng)得到有效遏制,，職業(yè)安全問題已得到較好解決,，其經(jīng)驗值得借鑒。英國早在150多年前就制定了有關(guān)生產(chǎn)安全與健康的規(guī)章,，國家權(quán)力機關(guān)任命的監(jiān)察員,，依法有進入工作場所取證，如果認為某人的活動涉及發(fā)生嚴重人身傷害的危險,，可以發(fā)布禁止通知,，限期停止或糾正該活動。美國于1970年通過《職業(yè)安全衛(wèi)生法》,，布什政府還出臺了一系列修訂政策,，賦予美國職業(yè)安全與健康管理局更大的權(quán)力來懲罰那些違反工作場地安全條例的企業(yè)。

日前有媒體報道,，衛(wèi)生部已將職業(yè)病防治法修正案草案送審稿上報國務院,，國務院法制辦正在抓緊完善這一草案。期盼“蘋果有毒”事件倒逼新的職業(yè)病防治法盡快出臺,，細化職業(yè)病防治措施,，解決認定難問題，完善職業(yè)病賠償制度,，讓企業(yè)不敢再恣意妄為,，罔顧勞動者權(quán)益。