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同樣是蘋果旗下的供應商，卻“橘生淮南為橘,，淮北為枳”,，折射出我國職業(yè)病防治體系的孱弱，對企業(yè)缺乏足夠的約束力,。我國法定的職業(yè)病目錄中僅列致癌性因素8種,，而美國2005年公布的《致癌物》報告中致癌物質(zhì)種類達到246種。根據(jù)現(xiàn)行《職業(yè)病防治法》規(guī)定,，勞動者的職業(yè)史,、職業(yè)病危害接觸史是職業(yè)病診斷的必備要件，一旦用人單位拒絕提供相關證明,，認定職業(yè)病就無從談起,。同時，由于得不到相關部門的有力支持,，勞動者在維權時往往是“一個人戰(zhàn)斗”,。許多身處社會最底層,、法律知識欠缺的農(nóng)民工，自身溫飽尚且難以維持,，又何談去打官司討說法,？

診斷難、鑒定難,、監(jiān)管難,，勞動維權難，追究責任難等問題,，貫穿當下職業(yè)病防治的整個體系,，給了不良公司藐視勞動者權益的底氣。為了提高生產(chǎn)良率,，蘋果公司縱容勝華科技蘇州公司使用正己烷代替酒精,，讓員工擦拭蘋果手機顯示屏；為了保證iPhone的觸摸屏在無塵的環(huán)境下進行生產(chǎn),，要求用大的塑料片把整個工作臺全部包起來,，這樣密閉的環(huán)境導致了工人們的中毒。而一旦東窗事發(fā),，蘋果公司還可以把責任推給供應商,，玩金蟬脫殼的把戲。

國外發(fā)達國家經(jīng)過200多年的努力,，工傷事故已經(jīng)得到有效遏制,，職業(yè)安全問題已得到較好解決，其經(jīng)驗值得借鑒,。英國早在150多年前就制定了有關生產(chǎn)安全與健康的規(guī)章,，國家權力機關任命的監(jiān)察員，依法有進入工作場所取證,，如果認為某人的活動涉及發(fā)生嚴重人身傷害的危險,，可以發(fā)布禁止通知，限期停止或糾正該活動,。美國于1970年通過《職業(yè)安全衛(wèi)生法》，布什政府還出臺了一系列修訂政策,，賦予美國職業(yè)安全與健康管理局更大的權力來懲罰那些違反工作場地安全條例的企業(yè),。

日前有媒體報道，衛(wèi)生部已將職業(yè)病防治法修正案草案送審稿上報國務院,，國務院法制辦正在抓緊完善這一草案,。期盼“蘋果有毒”事件倒逼新的職業(yè)病防治法盡快出臺，細化職業(yè)病防治措施,，解決認定難問題,，完善職業(yè)病賠償制度,，讓企業(yè)不敢再恣意妄為，罔顧勞動者權益,。