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在新的歷史大趨勢下,，外企如果不能打破慣性思維、傳統模式,，還試圖繼續(xù)享受“超國民待遇”,，還吝嗇投入最新技術或進行最新技術的研發(fā)，不肯務實地承擔中國法律規(guī)定的勞動者權利保障的投入與責任,，只是單純將中國視作擁有廉價勞動力的加工生產基地,，甚至在惡劣的生產條件下盤剝中國員工，侵害其休息權與健康權,，那么他們將很難適應中國轉變經濟發(fā)展方式的迫切要求,，很難不付出慘重的代價。

要遏制害人的“毒蘋果”,，僅僅靠環(huán)保組織的調查和曝光遠遠不夠,。環(huán)保專家認為只要蘋果加強“供應鏈管理”,，要求其上游生產廠商踐行環(huán)境責任,，發(fā)現廠商在生產過程中有嚴重傷害環(huán)境的行為，就督促改善或撤銷對這家廠商的訂單,，就完全可避免“毒蘋果”的出現,。而蘋果公司所做的只是一味地逃避和沉默，冷眼旁觀中國的血汗工廠壓榨他們的工人,。對此,，不能等著蘋果公司來亡羊補牢,，負有監(jiān)管之職的政府部門應積極作為，前移監(jiān)督陣地,，切實履行監(jiān)管與查處的法定職責,。必要時可進駐企業(yè)調查個案，檢測勞動環(huán)境,，對可能產生污染源的工藝作出警示并責令企業(yè)停產改進,，直到消除危害、排除污染源為止,。還要救助因污染致殘的員工,，對企業(yè)違法行為進行處罰，確保員工合法權益不受侵犯,。更要排查所有涉及勞動者權益的隱患,，依法拿出對策，責令企業(yè)作出限期整改,。