時下正值全國各地大中專畢業(yè)生及農(nóng)民工找工作的高峰時期,，記者在福州各招聘會現(xiàn)場及勞務(wù)市場調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有著較高學(xué)歷的大中專畢業(yè)生不僅工作難找,，而且薪資待遇普遍偏低,，平均每月工資約2000元,。與此形成鮮明對比的是，以農(nóng)民工為主體的普通工人受到歡迎,，一些勞動密集型企業(yè)為緩解招工難,，紛紛提高工人工資及福利待遇，農(nóng)民工的工資甚至超過大中專畢業(yè)生的工資,。（2月16日《中國青年報》）
在職場招聘會現(xiàn)場及勞務(wù)市場,，農(nóng)民工成了“香餑餑”，而有文化,、有知識的高校畢業(yè)生卻遭冷落,，的確讓人匪夷所思。然而,，面對這殘酷無情的用人單位招聘“冰火兩重天”的現(xiàn)實,，誰能說得清這到底是喜還是憂？
我們從媒體的報道中看到,，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的加快,，現(xiàn)在的中西部、南方,、東部地區(qū)都出現(xiàn)了“民工荒”,。特別是從今年開始，中西部地區(qū)與南方,、東部地區(qū)展開了爭搶農(nóng)民工的激烈競爭,。中西部地區(qū)由于是農(nóng)民工的家鄉(xiāng)，南方及東部地區(qū)的企業(yè)不得不在爭奪農(nóng)民工上屢出新招,，并采取以情招人和提高工資待遇的辦法,。由此可見，企業(yè)能主動提高農(nóng)民工的工資待遇和社會地位,，讓他們的勞動得到更大程度的尊重,，當(dāng)然是一件好事，其積極意義應(yīng)予肯定,。
可是,，那邊是“民工荒”，這邊卻是大學(xué)生“就業(yè)難”,，這不是自相矛盾嗎,？于是許多人說，企業(yè)既然找工難,，為什么不去錄用這些有知識的人才而四處大叫“民工荒”呢,？其實答案很簡單，企業(yè)并不是真正招不到工，而是想找只需支付低廉工資的農(nóng)民工,。在現(xiàn)行政策下,，若雇用付出了高昂教育成本的大學(xué)生，就意味著要支付更高的勞動成本,，加之企業(yè)對大學(xué)生所提供的勞動效率怎么樣心里沒底,，這在客觀上也加大了大學(xué)生就業(yè)的難度。
學(xué)不能致用,，才不能發(fā)揮,，許多大學(xué)生只好繼續(xù)當(dāng)“啃老族”，望“就”興嘆而無可奈何,。中國的企業(yè),，竟然“不敢用”高等教育培養(yǎng)出來的人才，致使普及率并不高的高等教育群體出現(xiàn)了過剩的局面,，甚至出現(xiàn)了所謂的大學(xué)畢業(yè)生“零工資”就業(yè)現(xiàn)象,。因此，“民工荒”的出現(xiàn),，無疑是對大學(xué)生“就業(yè)難”的一種諷刺,。
無疑，如何破解“民工荒”與大學(xué)生“就業(yè)難”并存的矛盾,，讓職場招聘“冰火兩重天”現(xiàn)象得到逐步緩解,，值得政府和用人單位深思。也就是說,，如果政府能為高校畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道多想一些辦法,，企業(yè)如果能夠擺正心態(tài)，從長計議,，消除對大學(xué)生的偏見,，為大學(xué)生的就業(yè)盡量提供方便，相信“風(fēng)雨過后就會見彩虹”,。
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