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湖南永州近日曝出不少地方存在教師吃空餉現(xiàn)象——校長放任教師停薪留職,、截留工資作學(xué)校收入或私吞、教育局默許或參與聯(lián)合吃空餉,。（《新快報》2011年2月15日）

其實,，教師隊伍的空餉現(xiàn)象，不光是在湖南永州存在,，在全國很多地方都普遍存在,，只是有些地方要嚴(yán)重些，有些地方輕微些,，有些地方曝露得多一些,，有些地方隱藏得深一些,。可以毫不夸張的說,，這一現(xiàn)象已成為很多地方的公開秘密,。秘密的背后是斬不斷，理還亂的利益勾結(jié)---學(xué)校校長放任,、主管部門默許,，聯(lián)手騙取財政撥款、利益共同分享,。

教師隊伍空餉現(xiàn)象的存在,，危害是非常大的。一是對在職教師不公,。只占編制不做事,，只領(lǐng)工資不干活，讓在職教師工作量增加,，心里的怨氣增加,，攀比心理滋生，長此下去,，不利于教師隊伍規(guī)范健康發(fā)展,。二是對納稅人不公。學(xué)校屬于公益性質(zhì)的全額事業(yè)單位,，教師的工資和福利待遇全部來自財政撥款,，也就是說，教師的收入全部來自于納稅人,。一個沒有為納稅人做出貢獻的人怎么能隨便拿納稅人的錢呢,？這是對辛辛苦苦貢獻稅收的納稅人最大的不公平。三是對公平正義的社會原則不公,。公平正義是各級黨委政府正在努力維護和構(gòu)建的社會原則,，空餉教師，不管出于什么原因,，都違反了這一原則,，如果任由此現(xiàn)象蔓延，將對本就脆弱的公平正義的社會環(huán)境產(chǎn)生巨大沖擊,。

教師隊伍產(chǎn)生空餉現(xiàn)象的原因是多方面的,，但最主要的原因就是管理不規(guī)范、不透明,、不合理,，因此，堵住吃空餉的嘴,，規(guī)范管理是關(guān)鍵,。一是對教師流動實行透明管理?，F(xiàn)在很多地方都辦有收費高的私立學(xué)校、貴族學(xué)校,，這類學(xué)校每年都要招聘一些優(yōu)秀教師,，由于工資待遇好，很多教師都會放棄原學(xué)校的“檔案”去應(yīng)聘,，這也是教師隊伍產(chǎn)生空餉現(xiàn)象的一個重要原因,。建議教育行政主管部門建立透明的教師流動制度，對每一名教師實行靜態(tài)與動態(tài)相統(tǒng)一的管理方式,。凡是未經(jīng)組織同意擅自離開單位者,，立即上報相關(guān)部門并停發(fā)工資。二是建立規(guī)范的學(xué)習(xí)請假制度,。外出學(xué)習(xí),、生病請假是教師隊伍產(chǎn)生空餉現(xiàn)象的又一重要原因。只有建立規(guī)范,、嚴(yán)密的學(xué)習(xí)請假制度,，防止一些人以外出學(xué)習(xí),、生病請假的名義在外從事第二職業(yè),，避免空餉現(xiàn)象以“合理”形態(tài)出現(xiàn)。三是實行暗訪,、交叉檢查制度?，F(xiàn)在一些地方空餉現(xiàn)象嚴(yán)重與校領(lǐng)導(dǎo)、教育主管部門的包庇,、縱容和同流合污分不開,，紀(jì)檢、監(jiān)察,、教育,、人事、編制等相關(guān)部門應(yīng)該不定期組織暗訪組,，交叉對各學(xué)校教師在崗情況進行突擊檢查,，發(fā)現(xiàn)包庇縱容現(xiàn)象嚴(yán)肅處理。同時,，加大舉報和曝光力度,，只有通過多途徑、多角度,、全方位,、深層次的堵塞制度漏洞、規(guī)范隊伍管理,，才能將影響極壞的空餉現(xiàn)象從源頭上杜絕,！