公務(wù)員招考部門接到第二名的舉報(bào)就取消第一名的錄用資格,，莫不是招考方為“官二代”量身定做崗位,，考試結(jié)果不符合“他爸是李剛”的潛規(guī)則，招考方在考試結(jié)束之后又抬出職稱門檻,？此情此景與“官二代”以專業(yè)不符為名擠兌公務(wù)員考試狀元張競何其相似,！在媒體的持續(xù)關(guān)注下，張競終被錄取,。李宇明的何處何從,，值得關(guān)注。
《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利,。各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境,，消除就業(yè)歧視?？忌邆淞苏袖浌ぷ鲘徫坏谋貍渌刭|(zhì),，通過了筆試、面試,，政府招考公務(wù)員怎能亂設(shè)就業(yè)門檻,，向其他用人單位“示范”就業(yè)歧視呢？在我看來,，政府招考公務(wù)員濫設(shè)門檻,，除了對考生不公平以外，也給其他用人單位傳遞出“就業(yè)歧視有理”的錯(cuò)誤信號,，帶頭破壞就業(yè)公平氛圍,，侵犯公民平等就業(yè)權(quán)利。
退一步講,，就算招考部門對公務(wù)員崗位確有職稱“硬杠杠”,，或者說，招考方認(rèn)定執(zhí)業(yè)資格非任職資格,，為何在筆試、面試之前不向考生說明呢,？既然考生此前已經(jīng)如實(shí)填報(bào)所學(xué)專業(yè),、所獲執(zhí)業(yè)資格，資格審查也通過了,，還取得了筆試,、面試第一的好成績，招考方也認(rèn)可了這些成績?，F(xiàn)在,，招考方出爾反爾，取消其錄用資格,，如何服眾,？即使拋開“執(zhí)業(yè)資格不是任職資格”的合理性,、合法性不談，從契約論的觀點(diǎn)看,，招考方單方面棄錄綜合成績第一的考生也是違約行為,，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
一言以蔽之,，只要求職者具備了工作崗位所需能力,、素質(zhì)，政府部門擅自設(shè)置就業(yè)歧視門檻,，不僅不近情理,，而且讓人浮想聯(lián)翩。如果說公平正義向就業(yè)潛規(guī)則讓路是考生悲哀的話,，作為公平就業(yè)環(huán)境倡導(dǎo)者,、創(chuàng)造者的政府部門，公然“示范”就業(yè)歧視,，這又是誰的悲哀?
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