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湖南省懷化市某區(qū)人事局在一次公開招聘報名條件中要求“父母有一方或雙方在本區(qū)事業(yè)單位工作”,，被指此政策是為照顧官二代,。工作人員對此否認，并解釋稱具體規(guī)定是“領導定的”,。（1月6日《新京報》）

政府部門面對質疑無法自圓其說的時候,，我們聽到的解釋不是顧左右而言他，就是“雞和鴨說話”,；這一回,，人事局干脆就說“領導定的”，我估計,，回應此事的工作人員實在是連“顧左右”的話也言不出來了——“父母在機關工作”成招聘條件,，天下就沒有這個道理，當然也就沒有能說得出口的理由了,。

行政事業(yè)單位中“親友團”,、“父子兵”扎堆，官二代總是很容易“成才”,，其實就是體制內一直延續(xù)“內招”政策的結果?，F(xiàn)在國家規(guī)定必須公開招聘，“內部人”很不適應,，于是想方設法在“公開”的程序中做手腳,，繼續(xù)“內招”。不斷曝出的“特招門”透出的問題,，實質上是權力階層執(zhí)意要將代際傳承,、官場世襲固化到底的慣性思維。

不幸的是,，公眾輿論監(jiān)督的日益活躍,，很多時候令“內招”活動無處遁形，原來那些生硬的做法,，比如直接錄用或調入,，已經很難行得通,，暗箱操作的空間也越來越窄，于是,，一些人開始在技術細節(jié)上不懈探索,，“量身定制”手段也就應運而生，比如將特招對象的條件細化,，一下子便可把眾多的競爭者擋在門外,，讓官二代們“脫穎而出”。這種技術手段,，有時很難識破,，加之外人對內部潛規(guī)則運作不易介入，往往是我們明知里面有貓膩,，也無話可說,。潛規(guī)則潛規(guī)則，正因它的“潛”,，表面上看不見，且被假以合法之名,，所以不好監(jiān)督,，網民們因而嗟之曰：“最怕潛規(guī)則，更怕規(guī)則潛”,，潛得越深,，越方便上下其手，也就越不好對付,。

這一回呢,，“父母在機關工作”、“領導定的”,，一下子撕開了所有的遮羞布,，明明白白、實打實地跟你說：老子招的就是兒子,，老子“定的”就算數(shù),，不勞我們再來質疑什么潛規(guī)則或“規(guī)則潛”了，很干脆,！然而,，潛規(guī)則一旦走向明規(guī)則，則更刺激,、更可怕,。試想，“權為己所用”一旦公然起來,，就不僅僅是官場世襲的不合理,，而是官場中某些人在試圖公開扭曲執(zhí)政理念,，公開挑戰(zhàn)社會公理，挑戰(zhàn)公眾的心理承受底線,。

耐人尋味的是,，公眾輿論炮火不斷猛轟，“特招官二代”屢被嚴肅處理的背景之下,，一些地方依舊我行我素,、逆流而上，乃至從“潛”走向“明”,，公然大行其道,，證明的是某些人面對“嚴肅處理”的無所畏懼。而如果所謂的“嚴肅處理”不是止于糾正,，就是“抓小放大”,，對那些崇拜權力的人來說，又何畏之有呢,？