湖南省懷化市某區(qū)人事局在一次公開招聘報名條件中要求“父母有一方或雙方在本區(qū)事業(yè)單位工作”,，被指此政策是為照顧官二代,。工作人員對此否認(rèn)，并解釋稱具體規(guī)定是“領(lǐng)導(dǎo)定的”。（1月6日《新京報》）
政府部門面對質(zhì)疑無法自圓其說的時候,，我們聽到的解釋不是顧左右而言他，就是“雞和鴨說話”,；這一回,，人事局干脆就說“領(lǐng)導(dǎo)定的”，我估計,，回應(yīng)此事的工作人員實在是連“顧左右”的話也言不出來了——“父母在機(jī)關(guān)工作”成招聘條件,，天下就沒有這個道理，當(dāng)然也就沒有能說得出口的理由了,。
行政事業(yè)單位中“親友團(tuán)”,、“父子兵”扎堆，官二代總是很容易“成才”,，其實就是體制內(nèi)一直延續(xù)“內(nèi)招”政策的結(jié)果?，F(xiàn)在國家規(guī)定必須公開招聘，“內(nèi)部人”很不適應(yīng),，于是想方設(shè)法在“公開”的程序中做手腳,，繼續(xù)“內(nèi)招”。不斷曝出的“特招門”透出的問題,，實質(zhì)上是權(quán)力階層執(zhí)意要將代際傳承,、官場世襲固化到底的慣性思維。
不幸的是,，公眾輿論監(jiān)督的日益活躍,，很多時候令“內(nèi)招”活動無處遁形，原來那些生硬的做法,，比如直接錄用或調(diào)入,，已經(jīng)很難行得通，暗箱操作的空間也越來越窄,，于是,，一些人開始在技術(shù)細(xì)節(jié)上不懈探索，“量身定制”手段也就應(yīng)運而生,，比如將特招對象的條件細(xì)化,，一下子便可把眾多的競爭者擋在門外，讓官二代們“脫穎而出”,。這種技術(shù)手段,，有時很難識破，加之外人對內(nèi)部潛規(guī)則運作不易介入，往往是我們明知里面有貓膩,，也無話可說,。潛規(guī)則潛規(guī)則，正因它的“潛”,，表面上看不見,，且被假以合法之名，所以不好監(jiān)督,，網(wǎng)民們因而嗟之曰：“最怕潛規(guī)則,，更怕規(guī)則潛”，潛得越深,，越方便上下其手,，也就越不好對付。
這一回呢,，“父母在機(jī)關(guān)工作”,、“領(lǐng)導(dǎo)定的”，一下子撕開了所有的遮羞布,，明明白白,、實打?qū)嵉馗阏f：老子招的就是兒子，老子“定的”就算數(shù),，不勞我們再來質(zhì)疑什么潛規(guī)則或“規(guī)則潛”了,，很干脆！然而,，潛規(guī)則一旦走向明規(guī)則,，則更刺激、更可怕,。試想,，“權(quán)為己所用”一旦公然起來，就不僅僅是官場世襲的不合理,，而是官場中某些人在試圖公開扭曲執(zhí)政理念,，公開挑戰(zhàn)社會公理,，挑戰(zhàn)公眾的心理承受底線,。
耐人尋味的是，公眾輿論炮火不斷猛轟,，“特招官二代”屢被嚴(yán)肅處理的背景之下,，一些地方依舊我行我素、逆流而上,，乃至從“潛”走向“明”,，公然大行其道，證明的是某些人面對“嚴(yán)肅處理”的無所畏懼。而如果所謂的“嚴(yán)肅處理”不是止于糾正,，就是“抓小放大”,，對那些崇拜權(quán)力的人來說，又何畏之有呢,？
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