近日，廈大一藝術系本科畢業(yè)生小陳在面試一家地產(chǎn)商營銷崗位時,，面試官直接問她會不會喝酒,，還說出因工作需要，上班時必須穿黑絲襪,。這讓小陳當場被雷倒,。（《海峽導報》12月13日）
郭楊陽：“灰色技能”是對人才環(huán)境的污染
眼球經(jīng)濟時代，員工招聘要在T臺上進行,，去招聘的要是美女員工,，與客戶打交道，也講究酒桌文化,。之前的許多盛行于事業(yè)單位的“灰色技能”也被現(xiàn)代企業(yè)移植過來了,，只是，這樣直接地強調(diào)“灰色技能”,，就一定能讓自己的企業(yè)吸引眼球,，充滿活力嗎？
比起事業(yè)單位,，殘酷競爭,、能者多得是企業(yè)的一個重要特征，也是企業(yè)之于事業(yè)單位吸引人才的一個重要原因,。當企業(yè)也轉(zhuǎn)而重視起了“灰色技能”,，他比起事業(yè)單位的優(yōu)勢恐怕也在一點點磨滅。而以此招聘員工,，恐怕任何一個有真才實力,、有遠見的員工都會敬而遠之。同時,，那些在企業(yè)內(nèi)部強調(diào)灰色技能的單位,，長此以往難免形成“不務正業(yè)”的狀態(tài),。如此,，強調(diào)“灰色技能”無疑是企業(yè)給自己臉上抹黑,。
同時，從總體的人才環(huán)境出發(fā),，對于“灰色技能”的全民性推崇,，不僅違背企業(yè)“招賢納士”的招聘初衷，長此以往,，更容易形成對于人才環(huán)境的污染,。試想一下，當“灰色技能”成為事業(yè),、企業(yè)單位的共識,，還有哪個應聘者不急忙跟進？而這些灰色技能,，在本質(zhì)上是不會優(yōu)化人才的素質(zhì),，對人才的素質(zhì)提高時提供不了有益幫助的。
過分地,、明確地強調(diào)“灰色技能”,， 不僅是給企業(yè)自己抹黑，實則是對“企業(yè)形象”和“人才環(huán)境”的雙殺,。
觀點PK
芊芊：上班要穿“黑絲襪”,，請?zhí)┤惶幹?/font>
隨著職場各種“潛規(guī)則”的不斷曝光，大家對面試官的一些提問似乎顯得過于敏感,，比如新聞中的小陳,，一被問“會不會喝酒”，能不能接受上班“穿黑絲襪”就打了退堂鼓,。筆者以為,，對此不必大驚小怪。
“上班要穿‘黑絲襪’”之所以遭受非議,，筆者認為是大部分人想“歪”了,，文雅點說叫“曲解”。如果把“上班要穿黑絲襪”這句換成“上班要穿制服”,，恐怕就不會惹來流言蜚語了吧,。眼下，銷售類,、服務類等崗位女員工的工作服一般是便西配裙子,，一般企業(yè)要求上班穿制服也是合情合理的，何況小陳應聘的是一家知名的地產(chǎn)商,。假設公司要求必須穿“黑絲襪”以統(tǒng)一著裝,，恐怕也不是什么過分的事。
上班要穿“黑絲襪”之所以讓應聘者尷尬，一方面是應聘者（或者說是大多數(shù)人）錯誤估計了別人對自己的期待,，另一方面還要怪面試官不會說話,，考驗交際能力不一定要問“會不會喝酒”，規(guī)章制度也可以換種說法,，“上班必須穿黑絲襪”改成“上班必須穿制服配黑絲襪”,，這樣不就容易接受得多了嘛！ >>>詳細
