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11月25日第八屆中國并購年會上,，中國股權投資基金協(xié)會會長邵秉仁稱,，目前七個壟斷行業(yè)職工占全國職工人數(shù)的8%，而工資和福利收入?yún)s占全國總額的50%以上,，這是造成收入不公的主要根源(11月26日財新網(wǎng)),。

正如邵秉仁先生所言，社會收入差距越來越大,、腐敗蔓延滋生難以扭轉,、社會矛盾進入集中爆發(fā)的時期。必須看到,，貧富差距拉大不但造成社會心理失衡,，誘發(fā)各種深層次極端事件和問題，而且正在消耗中國經(jīng)濟發(fā)展效率和動力,。貧富差距過大,，財富過度集中在少數(shù)人手中,，低收入階層不斷擴大，正在成為擴大內需,、提振消費的殺手,，正在成為中國經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的巨大隱患和羈絆。同時,，壟斷行業(yè)對中國經(jīng)濟發(fā)展,、對市場經(jīng)濟的破壞性，對廣大消費者的強制剝奪性,，對市場公平,、公正、公開核心要素的殺傷力,，已經(jīng)凸顯出來,，并越來越大，這非常值得高度關注,。

造成貧富差距越來越大的主要原因到底是什么呢,？社會各界都在追尋,。主要是我國分配體制沒有與時俱進,，沒有隨著時代要求和經(jīng)濟發(fā)展水平而改革。世紀偉人鄧小平早就預見到了今天這種情況,。就在上個世紀80年代中期,，小平同志就表述過這樣的意思，發(fā)展起來后隨之到來的是貧富差距,，這個問題必須要解決,，什么時候解決呢？本世紀末期或者21世紀初期就要著手解決這一問題,。但現(xiàn)在主要是發(fā)展問題,。然而，進入2000年以后,，貧富差距沒有引起足夠重視,，分配體制改革處于停滯狀態(tài)，結果使得城鄉(xiāng)之間,、階層之間,、生產(chǎn)要素之間和國家企業(yè)與百姓之間的分配比例嚴重失衡，造成了今天的狀況,。

分配體制中存在的嚴重問題之一是,，壟斷企業(yè)憑借國家這棵大樹，憑借國家給予的壟斷地位,，把壟斷市場取得的巨大經(jīng)營成果不是分配給13億最終股東,，而是內部享受和消化,，大大助推了中國分配上的不公。此前,，著名經(jīng)濟學家吳敬璉曾說過,，壟斷是最大的不公，壟斷是中國社會分配不公的根源,。當時,，筆者還不十分理解和贊同,因為沒有具體數(shù)據(jù)支撐。25日,，中國股權投資基金協(xié)會會長邵秉仁稱,，目前七個壟斷行業(yè)職工占全國職工人數(shù)的8%，而工資和福利收入?yún)s占全國總額的50%以上,，確實讓人震驚和憂慮,。

查閱了邵秉仁所稱的七大壟斷行業(yè)為：軍工、電網(wǎng)電力,、石油石化,、電信、煤炭,、民航,、航運等7個行業(yè)。需要補充的是,，這里面沒有包括金融行業(yè)特別是國有和國有控股金融行業(yè)：大型商業(yè)銀行,、國家控股參股的股份制商業(yè)銀行、國有控股的保險證券公司等等,。這些金融行業(yè)都是高薪酬,、高福利行業(yè)。如果把金融行業(yè)加上,，八大行業(yè)的工資和福利收入占全國的總額肯定要超過50%,。這就可以粗略估算，中國經(jīng)濟發(fā)展帶來的財富流入到了不到10%的群體的腰包,。如果再深一步探求,，在這八大行業(yè)內部也存在著嚴重收入不公。管理層人員收入占據(jù)整個八大行業(yè)收入的一半以上,，而管理層人員僅為整個職工的1%不到,。也就是說，財富就集中在百分之幾的人手中,，集中度高得驚人,。

然而，這幾年社會各界呼吁改革分配制度要從破除壟斷行業(yè)、壟斷經(jīng)營,、壟斷福利和壟斷薪酬著手,，但幾乎沒有進展，幾大行業(yè)高管特別是金融企業(yè)高管薪酬仍處于放任自流狀態(tài)并且不理會任何社會輿論仍在不斷走高,。

希望收入分配體制改革不要再停留在社會呼吁,、紙上談兵、不斷畫餡餅上了,，而要盡快有實質性進展,，特別是改革8大壟斷行業(yè)薪酬福利過高的問題應該盡快破題了。