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人社部勞動(dòng)工資研究所所長蘇海南做客人民網(wǎng)談社會(huì)保障和收入分配,。他表示，我國要改變當(dāng)前公務(wù)員工資制度不完善的怪現(xiàn)象,。而這種怪現(xiàn)象的根源所在,，就是公務(wù)員以官定薪造成的。(《京華時(shí)報(bào)》11月10日)

現(xiàn)在公務(wù)員工資到底有多高,，尤其是有職務(wù)的,。不要看具體數(shù)字，單看每年報(bào)考公務(wù)員的人數(shù),，就知道公務(wù)員是個(gè)好差使,。那么可以想象，有職務(wù)的公務(wù)員的收入,，更是讓人既羨慕又嫉妒,。羨慕的是,，做公務(wù)員不賴,，當(dāng)官的公務(wù)員更好啊。嫉妒的是,，憑什么他們每月,，拿那么多的俸祿。那些在企業(yè)做得要死的人,，一個(gè)月下來,，還抵不上公務(wù)員工資的零頭。

公平社會(huì)講究多勞多得,，這是遵循勞動(dòng)價(jià)值規(guī)律的,。但是，怎么衡量公務(wù)員所創(chuàng)造的價(jià)值呢,？因?yàn)槿狈唧w的衡量標(biāo)準(zhǔn),，所以我們很難界限，公務(wù)員工資的定制標(biāo)準(zhǔn),。在某一程度上,，就容易造成貧富懸殊的不斷擴(kuò)大。所以,，在國家“十二五”規(guī)劃里,，就要保證現(xiàn)有收入差距不再擴(kuò)大，如果能夠縮小,，那是百姓的福音了,。

自然,，我們不是要反對(duì)公務(wù)員的高工資。但是工資定性應(yīng)該有個(gè)框框,，要具有科學(xué)性,、現(xiàn)實(shí)性和共鳴感。現(xiàn)在誰都知道公務(wù)員除了高工資,，那些福利獎(jiǎng)金,，當(dāng)了官的還有另外的灰色收入，你說這些叫公平的工資分配嗎,？權(quán)力的本質(zhì),，是用來撈取收入的嗎？可見,，應(yīng)該在高于其他行業(yè)工資的水準(zhǔn)上,，相應(yīng)的削弱公務(wù)員福利獎(jiǎng)金的收入程度。對(duì)于灰色收入,，更要建立完善的監(jiān)管制度,，這些灰色收入到底是些啥，該不該收,？而且就公務(wù)員內(nèi)部來說,，現(xiàn)階段各地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)差異，導(dǎo)致同級(jí)別的公務(wù)員,，所享受待遇不同,，也是需要解決的問題。由于公務(wù)員的工資,，自此形成了級(jí)別概念,，也所以做了公務(wù)員的一心還要往上爬，爬得越高越好,，所享受的待遇就越高,。但不知高處不勝寒，摔下來也很重,。你想爬,，難道別人不想，隨時(shí)可能把你擠出去,。最為擔(dān)心的是,，因?yàn)楸灰怨俣ㄐ降倪@樣一個(gè)怪胎左右，從而形成官場(chǎng)官位的惡性循環(huán),，而破壞正常的社會(huì)各方面發(fā)展,，那是令人很痛心的。

“十二五”規(guī)劃里,，關(guān)于公務(wù)員工資定性的另一個(gè)亮點(diǎn)是,，要建立一個(gè)薪酬調(diào)查制度,。有了這個(gè)制度，就等于給公務(wù)員工資增長,，帶了個(gè)“緊箍咒”,。調(diào)查制度的基準(zhǔn)點(diǎn)，就是要先看看企業(yè)的工資怎么變化,，怎么增長,。以這個(gè)依據(jù)，相應(yīng)的建立公務(wù)員工資增長正常機(jī)制,。一方面,，終于把企業(yè)當(dāng)回事了，把職工尊重了一回,。另一方面,，這樣讓企業(yè)工資的浮動(dòng)，作為公務(wù)員工資的增長參考,，是一個(gè)縮小收入差距,，保持經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展的好舉措，是一個(gè)公務(wù)員工資改革,，向前邁步的積極信號(hào),。但是，我們也應(yīng)該看到,，因?yàn)樯婕暗椒椒矫婷娴睦?，這個(gè)改革無疑具有很大的困難和風(fēng)險(xiǎn)性,，甚至有反對(duì)聲,。可是,，大家都看到不改革不行,，現(xiàn)在公務(wù)員收入太隨意了，總有名目繁多的借口,，為撐大他們的腰包說話,。就算明明知道是假的，但靠什么力量來約束,？一旦形成風(fēng)氣,，就難“滅火”了。如此,，還應(yīng)有相應(yīng)的法律,，配合這種改革的順利進(jìn)行，法律面前人人平等,，只要符合大多數(shù)人的利益,，個(gè)人利益就只能擱淺,。