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2011年國家公務員考試通過審核人數(shù)已突破百萬,。其中，競爭最激烈的職位,，通過審核人數(shù)達到了3914:1，接近4000人爭搶一個職位,。近幾年,，國考報考人數(shù)年年遞增。自2009年度以來,，每年僅通過審核人數(shù)都在百萬以上,。

在當前就業(yè)形勢下，任何一種社會職業(yè)的公開招考,，一般都會吸引大量的報考者,。其他職業(yè)的報考人數(shù)未必低于公務員，只是它們過于分散,，或者由社會自行組織,，因而沒有像國家統(tǒng)一招考的公務員考試這樣進行專門的人數(shù)統(tǒng)計，社會關注度也沒有國考這樣高,。

公務員職業(yè)受到求職者的特別青睞,，這是不爭的事實。公務員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境,，也是許多社會職業(yè)不能比擬的,。雖然國家在不斷加強對公務員的考核與管理，根據(jù)相關法規(guī),，也建立了公務員退出機制,，但與其他職業(yè)相比，公務員仍然是風險系數(shù)較低,、抵御風險能力較強的職業(yè),，生老病死皆有保障，一般也不會有失業(yè)的擔憂,。

公務員應當是一種開放性職業(yè),，與內部選拔、暗箱操作,，不向社會開放相比,，“逢進必考”堪稱進步。盡可能地吸納優(yōu)秀人才,，是所有職業(yè)的共同目標,，公務員也不例外,。不斷拓寬人才吸納面,，是近年來公務員考試值得注意的一個現(xiàn)象。比如,，本次國家公務員考試將實施一項改革,，即從優(yōu)秀工人,、農民等生產一線人員中考錄公務員。

公務員職業(yè)如此受歡迎,，其實并不算十分正常的現(xiàn)象,。在一些國家，公務員職業(yè)并不像在我國這樣有熱度,，很重要的原因在于,，公務員在福利待遇上并不算優(yōu)渥，無處不在的社會監(jiān)督也使得公務員不是一項輕松的工作,，如果做到一定級別,、握有決策權，則隨時可能有下課的風險,。

國家與社會,，在人力資源的吸納方面,，是一種此消彼長的競爭關系,。人力過于向國家集中,，社會人力資源的數(shù)量和質量也將隨之下降,。我國歷史上的國家治理者，往往以天下英才盡入吾彀中為榮,，仿佛國家不將社會上的人才盡數(shù)搜羅起來,，就是治理不成功的表現(xiàn)。

我們認為這種傳統(tǒng)治理思維需要改變,。更好地為社會和公眾利益服務,，并不特別需要進入國家公職序列。各項社會事務都需要人來推動,，如果人才都向政府部門集中,，社會活力與創(chuàng)造力就會受到影響。

不僅在人力資源方面,，對于任何要素資源,，國家都不應與社會形成一種爭奪關系。這并不是說不要公務員考試,，或者向社會關閉職業(yè)之門,。公務員受到格外青睞，是國家強于社會的一個證明,。要改變這種狀況,，無疑需要國家進一步向社會放權，改變權力過于集中的狀況。

據(jù)統(tǒng)計,，2011年國家公務員考試總計招考職位近1萬個,，計劃招考1.6萬余人，較2010年度均有增加,，相較于前兩年的招考職位和人數(shù)的大幅增長,，今年仍是穩(wěn)中有升,。招考職位和人數(shù),，與政府規(guī)模有關。為什么這兩項數(shù)值在不斷增長,，是不是說明政府規(guī)模在膨脹,，相關政府部門到底需要多少人？這些問題都需要答案,。有限,、精簡和高效的政府，意味著適度控制政府規(guī)模,，臃腫的政府對社會是一種負擔,，從國家與社會關系來說，仍會形成對社會空間的擠壓,。