每逢長假,，加班費都會成為一個熱點話題，媒體循例會自告奮勇地提醒民眾,，并提供詳細的計算方法,。如今中秋剛過，國慶將至,，正是熱議加班費的合適時機,，這次引爆話題的，是兒童文學作家鄭淵潔,。據(jù)媒體報道,，鄭淵潔中秋前發(fā)了一則微博，提醒大家中秋上班保存證據(jù),，以便向老板追索加班費,。可惜的是,，網(wǎng)友們大都報以嘆息,，沒有絲毫有長假可放或有加班費可拿的喜悅,。
鄭淵潔提醒大家保存加班證據(jù)，有一定的背景,。十多天前,，最高人民法院發(fā)布關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。根據(jù)該解釋,，對于勞動者向用人單位追索加班費案件,，勞動者應當承擔舉證責任。這個規(guī)定引發(fā)了廣泛爭議,，很多人認為勞動者追索加班費的門檻提高了,。當然，有關(guān)部門不這么認為,，南京市勞動部門一位科長就通過媒體提醒勞動者,，平時要做個有心人，注意保留一些證據(jù),，比如復制單位考勤表,、加班時做好記錄等。而鄭淵潔在微博上提到的證據(jù),，則包括有老板簽字的加班簽到表,、能證明加班的錄音和視頻等。
從1995年勞動法頒布實施開始,，加班費寫入法律已經(jīng)15年了,，但是，現(xiàn)實生活中,，加班之后，能按時,、足額拿到加班費的,，恐怕還不到萬分之一，那只是極少數(shù)大型國有企業(yè),、管理規(guī)范的外資企業(yè)員工的專享福利,。絕大多數(shù)勞動者，都是靠老板的良心吃飯：您看著給……而講良心的老板是很少的,，有些老板或許有良心,，但他沒辦法講，因為其他的老板都不講,，唯獨他一個人講,，就會導致企業(yè)人力成本增加，競爭力下降,，經(jīng)營難以為繼,，在經(jīng)濟學上,，這叫劣幣驅(qū)逐良幣。勞工待遇不佳,，本身就是中國經(jīng)濟擁有強大競爭力的一個重要原因,，如果都按勞動合同法來，絕大部分工廠恐怕都要關(guān)門大吉,。
在當前的勞資力量對比和勞動法律執(zhí)行現(xiàn)狀下,，對于加班費，很多人其實是“因為不指望,，所以不在乎”,。一旦指望了，在乎了,，要到勞動部門甚至法院去解決了,，那多半是贏了加班費，輸?shù)袅斯ぷ?，沒有幾個老板能忍受這種挑釁,。當然，現(xiàn)在的情況是即便鬧到勞動部門或法院,，也沒那么容易贏到加班費了,，因為要自己舉證，這可不是件容易的事,。勞動部門的建議實在是缺乏可操作性,，一看就是不需要追討加班費的，哪個公司會讓你復制考勤表,？至于鄭淵潔提到的證據(jù),，則更加難以得到，哪個老板會在加班簽到表上簽字,？天知道老板什么時候會提出加班要求,？總不能只要老板開口便偷偷錄音——老板又不是毛主席，視頻就更加不用說了,。
靠寫作吃飯的鄭淵潔是個自由職業(yè)者,，自我雇用，寫作固然辛苦,，卻談不上什么加班費——總不能自己發(fā)給自己,。他是一片好心，可惜獻上的策略對大家毫無幫助,。鄭淵潔看起來有點像是童話寫多了,，分不清現(xiàn)實生活與童話世界的區(qū)別，碰到刻薄的網(wǎng)友,，難免會奚落他一句：都是中國人,，何必裝外賓,？
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