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今年北京市理科高考狀元李泰伯成了雙料名人,。除了狀元身份外，他申請(qǐng)美國(guó)11所頂尖大學(xué)全部遭拒,。于是引來(lái)媒體一陣“反省”,，稱(chēng)應(yīng)試教育培養(yǎng)不出優(yōu)異的人才來(lái),。另有個(gè)高考狀元職業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告稱(chēng)，過(guò)去三十年的狀元,，職場(chǎng)表現(xiàn)都低于預(yù)期,，沒(méi)有一個(gè)在自己的領(lǐng)域達(dá)到“一流”,。

我多少也算是留美的過(guò)來(lái)人,，我并不贊成以美國(guó)大學(xué)的取舍來(lái)判斷某人是不是人才,。一位常青藤的著名教授曾坦率地告訴我：“錄取的盲目性很大,，經(jīng)常會(huì)招錯(cuò)了學(xué)生。特別是隔著太平洋錄取中國(guó)學(xué)生,，更難判斷,。只能盡力而為,，最后還要看運(yùn)氣,。”所謂過(guò)去三十年的狀元沒(méi)有一個(gè)成為“一流”之說(shuō),，也有待推敲,。比如“一流”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？現(xiàn)在并沒(méi)有個(gè)界定,。我個(gè)人就認(rèn)識(shí)非常優(yōu)異的前“高考狀元”,。

不過(guò),，李泰伯的個(gè)案,，確實(shí)有助于我們反省中國(guó)的教育制度,。哈佛大學(xué)的教育學(xué)家Tony Wagner曾經(jīng)非常形象地講述了他個(gè)人的一段經(jīng)歷。 2006年,，他外出講演,，在飛機(jī)上正好和一位大公司的總裁為鄰座,。兩人一聊天，他就發(fā)現(xiàn)這位總裁在招募人才上親力親為,，花了很大的精力,。于是他就問(wèn)總裁：“從新招募的雇員身上，你最渴求的素質(zhì)是什么,？”對(duì)方答道：“會(huì)問(wèn)好的問(wèn)題,。我們的業(yè)務(wù)每天在變,，技術(shù)在不斷更新,。我們會(huì)教給雇員新技術(shù),，但是，他們要想解決問(wèn)題,、學(xué)習(xí)新東西,，必須知道應(yīng)該問(wèn)什么,。我們無(wú)法現(xiàn)教他們?cè)趺磫?wèn)問(wèn)題,。”

“那么,，還有什么其他的素質(zhì)是你所渴求的呢,？”“我需要那些能夠參與討論的人?！笨偛眠M(jìn)一步解釋說(shuō),，“任何工作都是由團(tuán)隊(duì)配合完成的,。你必須懂得如何與同事相處，如何與顧客打交道,。如果你不能和別人深入交流,，你就不可能學(xué)到你需要學(xué)的東西?！?/p>

這一對(duì)話對(duì)于教育工作者來(lái)說(shuō)可謂意味深長(zhǎng)。我并不是說(shuō)所有企業(yè)總裁都把上述兩個(gè)素質(zhì)排在前兩位,，但是，這兩項(xiàng)素質(zhì)之重要,，在美國(guó)不斷被各種企業(yè)界人士所強(qiáng)調(diào)，是真實(shí)的世界對(duì)培養(yǎng)人才提出的真實(shí)要求,。再看我們的教育,，有多少是圍繞著這樣的素質(zhì)轉(zhuǎn)呢？

李泰伯落選美國(guó)11所頂尖高校,，可能是他個(gè)人素質(zhì)問(wèn)題,，可能是申請(qǐng)的技術(shù)問(wèn)題,，也有可能是美國(guó)的高校集體看走了眼。對(duì)此我們很難斷定,。為他惋惜和不平的人說(shuō)：他功課出色,，鋼琴水平很高，喜歡作曲,，是班干部,，等等。這些固然都不錯(cuò),，但是,，他問(wèn)問(wèn)題的能力如何，深入討論問(wèn)題的能力如何,？我們不得而知,，我們的教育也沒(méi)有衡量這些素質(zhì)的指標(biāo)。這,，才是最令人擔(dān)心的,。