近來關(guān)于“公務(wù)員先加薪”的傳聞引發(fā)輿論極大的爭議。人力資源和社會保障部專家透露,我國收入分配方案今年內(nèi)應(yīng)該會出臺,,中國現(xiàn)在基本具備實施“國民收入倍增計劃”的條件,,工資可年均增長15%以上。不過“具體落實的時候,,不是人人收入都翻一番”,。哪些人的收入倍增先行?社科院專家的解釋是“公務(wù)員先行”,政府的作用在于率先增加公務(wù)員工資,,并帶動企業(yè)等社會階層向政府部門看齊(綜合近日媒體報道),。
這一消息無疑捅了輿論的馬蜂窩,觸痛了公眾在加薪問題上的最大焦慮——從房改到車改,,但凡有點兒好處和油水的事情,,多是公務(wù)員先享。加薪問題上也是如此,,歷次加薪都是率先從公務(wù)員開始,,怎么這一次又是他們先行?公眾對此不答應(yīng),于是如潮的炮轟涌向“讓公務(wù)員收入率先倍增”,。這樣的批評,,讓我等平民聽起來非常解恨,不過我又充滿矛盾,,害怕這種洶涌的輿論批評真的阻擊了“公務(wù)員先加薪”的進(jìn)程,。
公務(wù)員不加薪,不正是公眾的期待嗎?問題沒這么簡單,。我擔(dān)心的是,,在權(quán)力掌控著利益分配和工資改革決定權(quán)的語境下,公務(wù)員加不了薪,,其他國民也加不了,。與“公務(wù)員收入率先倍增”停止相伴隨的,很可能是國民收入倍增計劃的擱淺,。
讓公務(wù)員先加薪,,其他國民不一定能加得了薪;可如果不讓公務(wù)員先加薪,其他國民能加嗎?不讓公務(wù)員率先成為“收入倍增計劃”群體,,決策者的利益不“共容”于改革中,,改革恐將寸步難行。
所以,,老百姓如果想自己的收入真能順利地倍增,要寄望于公務(wù)員先加薪,。這時候,,道德的正義感和庶民的利益,不得不臣服于現(xiàn)實的邏輯。
批評“公務(wù)員先加薪”,,雖然能滋養(yǎng)一時的道德義憤感,,卻可能封堵上國民收入倍增計劃的改革之路。公務(wù)員先加薪,,然后其他國民效仿,,雖是一種讓人不舒服的“雙贏”,但與誰也加不了薪的“雙輸”相比,,還是可以接受的,。
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