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近來關(guān)于“公務(wù)員先加薪”的傳聞引發(fā)輿論極大的爭議,。人力資源和社會保障部專家透露,，我國收入分配方案今年內(nèi)應(yīng)該會出臺,，中國現(xiàn)在基本具備實施“國民收入倍增計劃”的條件，工資可年均增長15%以上,。不過“具體落實的時候，不是人人收入都翻一番”,。哪些人的收入倍增先行?社科院專家的解釋是“公務(wù)員先行”,，政府的作用在于率先增加公務(wù)員工資，并帶動企業(yè)等社會階層向政府部門看齊(綜合近日媒體報道),。

這一消息無疑捅了輿論的馬蜂窩,，觸痛了公眾在加薪問題上的最大焦慮——從房改到車改，但凡有點兒好處和油水的事情,，多是公務(wù)員先享,。加薪問題上也是如此，歷次加薪都是率先從公務(wù)員開始,，怎么這一次又是他們先行?公眾對此不答應(yīng),，于是如潮的炮轟涌向“讓公務(wù)員收入率先倍增”。這樣的批評,，讓我等平民聽起來非常解恨,，不過我又充滿矛盾，害怕這種洶涌的輿論批評真的阻擊了“公務(wù)員先加薪”的進程,。

公務(wù)員不加薪,，不正是公眾的期待嗎?問題沒這么簡單,。我擔(dān)心的是，在權(quán)力掌控著利益分配和工資改革決定權(quán)的語境下,，公務(wù)員加不了薪,，其他國民也加不了。與“公務(wù)員收入率先倍增”停止相伴隨的,，很可能是國民收入倍增計劃的擱淺,。

讓公務(wù)員先加薪，其他國民不一定能加得了薪;可如果不讓公務(wù)員先加薪,，其他國民能加嗎?不讓公務(wù)員率先成為“收入倍增計劃”群體,，決策者的利益不“共容”于改革中，改革恐將寸步難行,。

所以,，老百姓如果想自己的收入真能順利地倍增，要寄望于公務(wù)員先加薪,。這時候,，道德的正義感和庶民的利益，不得不臣服于現(xiàn)實的邏輯,。

批評“公務(wù)員先加薪”,，雖然能滋養(yǎng)一時的道德義憤感，卻可能封堵上國民收入倍增計劃的改革之路,。公務(wù)員先加薪,，然后其他國民效仿，雖是一種讓人不舒服的“雙贏”,，但與誰也加不了薪的“雙輸”相比,，還是可以接受的。