5月份，全國人大財經(jīng)委就收入分配結(jié)構(gòu)問題進(jìn)行了密集調(diào)研,。調(diào)研結(jié)論之一是建議減輕競爭性行業(yè)企業(yè)稅負(fù),，騰出空間給員工增加工資,。（6月2日新華網(wǎng)）
這當(dāng)然是個利好的消息,。專家是用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話,，老百姓是憑感覺看問題。這些年來,，企業(yè)員工勞動報酬占比連續(xù)低于GDP的增長,，消費(fèi)能力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑不過CPI。普通百姓的生活已感到了空前的壓力,。據(jù)稱,，一些省市已富可敵國，可人民的腰包卻不鼓,。在此情況下,，國家減輕企業(yè)稅負(fù)，騰出空間給員工增加工資,，條件是具備的,，措施也是可行的。員工增加了工資,，一定程度上可以刺激消費(fèi),，拉動內(nèi)需，這樣回過來企業(yè)也可以產(chǎn)銷兩旺,，這樣帶來企業(yè)銷售的增長,，雖然納稅比例降低了，但因?yàn)榭偭康脑鲩L,，國家的財政總量還是會健康增長,，這是真正的多贏局面！
但是,，具體怎么個操作才好,，卻是大有講究。過去我們類似的政策也出臺過,，也實(shí)施過,。但效果卻并不如意。這倒不是因?yàn)檎卟豢尚?，也不是政府不讓利,。而是歪嘴和尚念不得好?jīng)，在執(zhí)行環(huán)節(jié)出了問題,。結(jié)果是企業(yè)的稅負(fù)減輕了,，員工的工資卻不見長。政府的好政策成了企業(yè)及其少數(shù)“業(yè)主”借機(jī)提高自身“經(jīng)濟(jì)效益”的途徑,，員工利益以及社會責(zé)任與其“利潤”相比,，是無足輕重的。到頭來是國家稅收少了員工收入沒有增加，這就有失初衷了,。
所以,，“減稅加薪”的動議固然不錯，可要真正落到實(shí)處,，必須再輔以針對性的措施,。我以為，“收稅返薪”法可以一試,。具體而言,，就是把擬定該減輕的稅負(fù)政府統(tǒng)統(tǒng)先都收回來，對企業(yè)而言是不減稅負(fù),，額度不足的話,，還可適當(dāng)提升。然后由各地的勞保部門或指定專門機(jī)構(gòu),，再把這些收回來的稅負(fù)給返回去,。注意，是按應(yīng)增加的工資比例返給員工個人而不是企業(yè),。
這么做是添了些手續(xù),，但好事就要力求辦好、辦實(shí),。為了員工利益,，相關(guān)部門多盡點(diǎn)責(zé)任，多設(shè)幾道“保險”也是應(yīng)該的,。
需要說的是,，“這個建議我們會呼吁，但目前還在調(diào)研過程中,，還沒有形成最終的調(diào)查報告上交,。” 全國人大常委會委員,、全國人大財經(jīng)委副主任委員吳曉靈在接受《第一財經(jīng)日報》專訪時表示,。可見,，減稅加薪目前還在“腹中”,，即便真能實(shí)施開來尚需時日。我們現(xiàn)在只能將美好的設(shè)想寄予“希望”了,。
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