人才資源是第一資源,。在全國人才工作會議上,，胡錦濤發(fā)表講話指出，青年是祖國的未來,、事業(yè)的希望,。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊伍建設(shè)的一項重要戰(zhàn)略任務(wù),。要不拘一格、廣納群賢,，破除論資排輩,、求全責(zé)備觀念,，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才,、鍛煉人才,、使用人才、成就人才,。
“我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才?！碑?dāng)這個充滿陳舊而宿命意味的詩句出現(xiàn)之時,，總會讓人得以窺見一種已然沉沉的“官場暮氣”，明白到了該革故鼎新的時候了,?；谝豁椙f嚴事業(yè)之目的，“破除論資排輩”必然成為執(zhí)政黨對于人才戰(zhàn)略的一種利益自覺,，并有必要成為一種國家的激勵機制和人才選任機制,。近些年來，官員的年輕化越來越成為一種主流訴求,。2008年4月15日,，年方45歲的胡春華當(dāng)選為河北省人民政府副省長、代理省長,，成為中國最年輕的省長,，并且繼時任湖南省長的周強、新疆主席的努爾·白克力之后成為第三位60后地方黨政首長,。毫無疑問,，地方高官中這些越來越年輕的面目，仿佛一掃灰霾,，給一直以來論資排輩的官場空氣中注入了前所未有的清新之氣,。
年輕化或許并不是“破除論資排輩”的惟一方式。但不可否認的是,，在“年輕化”的大旗招展之處,，更多“不拘一格”的做法開始出現(xiàn)。29歲,、擁有清華大學(xué)碩士文憑的周森鋒當(dāng)選湖北宜城市市長,，24歲的海歸碩士趙臻出任昆明市委辦公廳廳務(wù)委員，28歲的張輝被任命為共青團山東省委副書記等,。與此同時,，一大批80后干部在各地政壇嶄露頭角。而其中尤為人們關(guān)注的是,，在今年2月初,，山東省新泰市新提拔6名副局長,，1名法院副院長，這7人中,，有6人是出生于1980年代,，最年輕的只有23歲，并且其中不乏“連升三級”者,。
當(dāng)我們提到周森鋒,，提到新泰“23歲副局長”，難免會記起圍繞他們所激起的一次又一次的公共討論,。顯然在一開始,，他們沒能成為古典勵志故事中那些一舉成名、少年得志的動人傳說,，更沒有成為“破除論資排輩”,、創(chuàng)新用人機制的美好證據(jù)。新泰事件中,，那么多處于最一線的辦事員一下子“連升三級”,，致坊間猜測不休。加之權(quán)威信息的缺失,，網(wǎng)民群體的憤怒與質(zhì)疑便迅速朝著“官二代”的方向演進,。至于周森鋒事件，同樣引起網(wǎng)民的強烈興趣,。而事實上,，這些公共事件直到最后也仍語焉未詳，也都不了了之,。
并不是說“搬張桌子都要流血”,，同樣不是說,，中國的民眾缺乏一種接受“破除論資排輩”做法的心理與觀念的準備,。民眾恰恰是對“論資排輩”以及它所寓示的階層流動停滯化的最大批判者。一些地方的用人現(xiàn)象導(dǎo)致民意沸騰,，只是因為這種用人現(xiàn)象體現(xiàn)出來的對民意的遮蔽,，是因為民意屢屢無法進入對官員選拔任用進行評價的體系之中。
“破除論資排輩”不是虛應(yīng)故事,，更不能以拋棄民意為代價,。否則，“不拘一格”只能等同于權(quán)力的無所約束與肆無忌憚,。一種仍舊缺乏民意基礎(chǔ)的“破除”與“不拘一格”,，可能使官場淪為一個巨大的名利場，或成為一種叢林社會,。因此,，“破除論資排輩”只能指向一種更民主更通暢的用人機制,。
（作者系資深媒體人士）
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