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新規(guī)能否根治官員復(fù)出之弊
www.fjnet.cn?2010-04-02 09:15? 喬子鯤?來源:京華時報    我來說兩句

用人腐敗是最大的腐敗,。考究一些腐敗官員的成長史,,我們常??畤@“當(dāng)初就選錯了人”。這個根源,,就在于干部選拔任用制度不規(guī)范,、不健全。

近些年,,從指定提拔,、突擊提拔,到領(lǐng)導(dǎo)秘書提拔亂象,,再到問題官員復(fù)出,,諸般用人上出現(xiàn)的不正常乃至腐敗現(xiàn)象,引起社會廣泛關(guān)注,,受到各界公眾詬病,。特別是問題官員復(fù)出表現(xiàn)尤為明顯,每每成為輿論聚焦中心,。一些干部一眼望見日后復(fù)出道路通暢,,也便對問責(zé)滿不在乎,進(jìn)而就會對現(xiàn)職工作滿不在乎,。一些干部在工作中出現(xiàn)種種失職,、瀆職、不負(fù)責(zé)任的行為,,原因就在于制度不健全,、不規(guī)范,失去了對干部的約束力,。

諸如三鹿奶粉事件,、膠濟鐵路超速事故、大頭娃娃奶粉事件,、黑磚窯事件,、襄汾潰壩事件,、彭水詩案等,影響惡劣,,一些官員因負(fù)有不可推卸的責(zé)任而被問責(zé),。但是,令公眾大惑不解的是,,不少被“高調(diào)問責(zé)”的官員,,在事件逐漸淡出輿論關(guān)注中心之后,紛紛“低調(diào)復(fù)出”,。類似情況一再出現(xiàn),,先前的“高調(diào)問責(zé)”就更有點像危機公關(guān),我們怎能不懷疑事件背后的官官相護(hù),?

中央近日連發(fā)有關(guān)規(guī)范干部選拔任用工作的4個文件,,其用意就在于整治用人上的不正之風(fēng),建樹用人上的問責(zé)制度,,以期共同構(gòu)成事前要報告,、事后要評議、離任要檢查,、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系,。其中,就官員復(fù)出問題作出了明確規(guī)定:“干部受到調(diào)離崗位處理的,,一年內(nèi)不得提拔,;引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的,,兩年內(nèi)不得提拔,;受到降職處理的,兩年內(nèi)不得提拔,?!?

這進(jìn)一步明確了官員復(fù)出的標(biāo)準(zhǔn),意在糾正“低調(diào)復(fù)出”“無序復(fù)出”中的一些不正?,F(xiàn)象,。

平心而論,近些年有關(guān)選拔,、監(jiān)督,、制約、管理,、問責(zé)干部的制度在不斷建立健全,。從對干部履職的問責(zé),到干部任用的問責(zé),,再到此前不久出臺的“52個不準(zhǔn)”黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則,,其嚴(yán)格要求干部秉公用權(quán),、忠實履責(zé)、為民謀利的宗旨十分明確,。但現(xiàn)實讓我們清醒:這一整套制度體系,,只有真正執(zhí)行起來,才會有效用,。因而,我們在為新規(guī)出臺而歡呼的同時,,更期待它們真正落地生根,。否則,再健全的制度也無甚效用,。


責(zé)任編輯:李艷
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