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用人腐敗是最大的腐敗。考究一些腐敗官員的成長史,，我們常?？畤@“當初就選錯了人”。這個根源,，就在于干部選拔任用制度不規(guī)范、不健全。

近些年,，從指定提拔,、突擊提拔，到領導秘書提拔亂象,，再到問題官員復出,，諸般用人上出現(xiàn)的不正常乃至腐敗現(xiàn)象，引起社會廣泛關注,，受到各界公眾詬病,。特別是問題官員復出表現(xiàn)尤為明顯，每每成為輿論聚焦中心,。一些干部一眼望見日后復出道路通暢,，也便對問責滿不在乎，進而就會對現(xiàn)職工作滿不在乎,。一些干部在工作中出現(xiàn)種種失職,、瀆職、不負責任的行為,，原因就在于制度不健全,、不規(guī)范，失去了對干部的約束力,。

諸如三鹿奶粉事件,、膠濟鐵路超速事故、大頭娃娃奶粉事件,、黑磚窯事件,、襄汾潰壩事件、彭水詩案等,，影響惡劣,，一些官員因負有不可推卸的責任而被問責。但是,，令公眾大惑不解的是,，不少被“高調問責”的官員，在事件逐漸淡出輿論關注中心之后,，紛紛“低調復出”,。類似情況一再出現(xiàn)，先前的“高調問責”就更有點像危機公關,，我們怎能不懷疑事件背后的官官相護,？

中央近日連發(fā)有關規(guī)范干部選拔任用工作的4個文件，其用意就在于整治用人上的不正之風,，建樹用人上的問責制度,，以期共同構成事前要報告、事后要評議,、離任要檢查,、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系,。其中，就官員復出問題作出了明確規(guī)定:“干部受到調離崗位處理的,，一年內不得提拔,；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的,，兩年內不得提拔,；受到降職處理的，兩年內不得提拔,?！?

這進一步明確了官員復出的標準，意在糾正“低調復出”“無序復出”中的一些不正?，F(xiàn)象,。

平心而論，近些年有關選拔,、監(jiān)督,、制約、管理,、問責干部的制度在不斷建立健全。從對干部履職的問責,，到干部任用的問責,，再到此前不久出臺的“52個不準”黨員干部廉潔從政若干準則，其嚴格要求干部秉公用權,、忠實履責,、為民謀利的宗旨十分明確。但現(xiàn)實讓我們清醒:這一整套制度體系,，只有真正執(zhí)行起來,，才會有效用。因而,，我們在為新規(guī)出臺而歡呼的同時,，更期待它們真正落地生根。否則,，再健全的制度也無甚效用,。