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“最牛辭職信”呼喚建好“職工之家”
www.fjnet.cn?2010-03-26 09:14? 徐云鵬?來源:東南網(wǎng)    我來說兩句

“這個崗位很寂寞很寂寞,,找不到女朋友,,特申請解雇。”22日,,廣東高明一家企業(yè)的女工報料稱,,該區(qū)不少企業(yè)員工之間流傳著一封“最牛辭職信”:一名疑似該區(qū)某光電廠的工人因嫌上班環(huán)境單調(diào)寂寞,,找不到女朋友,,向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)寫信申請解雇。(據(jù)2010年3月25日《城市晚報》)

員工“很寂寞”實質(zhì)上是其文化娛樂權(quán)利被剝奪,,所反映出的是企業(yè)最現(xiàn)實的問題:業(yè)余文化生活很枯燥,。其實,史上“最牛辭職信”也是一封最好的呼吁信,,企業(yè)“職工之家”建設(shè)可不小覷,。把“職工之家”建設(shè)成“民主之家”、“服務(wù)之家”、“溫暖之家”,、“文明之家”,,是促進企業(yè)和諧發(fā)展的必要條件,既可以讓員工對企業(yè)有認可度,,還可以提高員工對企業(yè)的忠誠度,。

目前企業(yè)尤其是一些民營企業(yè)的員工往往以有活力、有熱情的“80后”和“90后”的年輕人為主,。然而,,員工“在單位里很難找到女朋友,在車間里上班很寂寞,,一個人開著一臺熱壓機,,一天到晚守著,全身‘武裝’想和女孩子交流都很少有機會,。下班后也是寂寞,,只能看幾本書發(fā)呆,生活毫無快樂可言,。”從中也不難看出,,企業(yè)“軟實力”乏力,,其形象、活力和凝聚力也好不到哪里去,。

員工因為“很寂寞”而申請解雇這一事例說明:建設(shè)好企業(yè)“職工之家”,,大力加強企業(yè)文化和員工文體活動,為廣大年輕職工提供一些娛樂與健身的場所,、設(shè)施和活動,,是企業(yè)的一項重要任務(wù)。大凡有戰(zhàn)略眼光的企業(yè),,都十分重視企業(yè)“軟實力”提升,,豐富企業(yè)文化和員工業(yè)余文體生活。我們強調(diào)貫徹“以人為本”理念,,落實到具體企業(yè)工作當(dāng)中,,就是要突出職工在企業(yè)生產(chǎn)中的主體地位,傾聽職工呼聲,,反映職工意愿,,集中職工智慧,實現(xiàn)好,、維護好,、發(fā)展好職工群眾的根本利益。其中一項重要的任務(wù)就是把職工的業(yè)余文化豐富起來,保持職工身心的健康與愉悅,,以不斷激活員工的勞動創(chuàng)造力,,促進企業(yè)發(fā)展壯大。

“職工之家”是企業(yè)或基層工會組織開展活動的有效載體,,其中的基本功能之一,,就是要積極搭建職工文化娛樂和體育健身的平臺。要健全完善職工書屋資金籌集機制,、圖書征集配送機制和書屋管理機制,,把職工書屋建設(shè)成為提升職工群眾素質(zhì)的學(xué)習(xí)站、活動站,、加油站,。要加強企業(yè)文化和職工文化建設(shè),尤其是在職工文體活動陣地建設(shè)上舍得加大投入,,建設(shè)一些球類,、棋類運動場所和文化娛樂場所,讓員工有一個健身或娛樂的地方,,并結(jié)合節(jié)假日紀念日等時機,,積極組織開展豐富多彩的文體活動。


責(zé)任編輯:李艷
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