該“辦法”洋洋灑灑六大章26款,，其中最核心的一條是:勞動者一方以企業(yè)工會主席作為職工的首席協(xié)商代表,，再由職代會推選職工代表參與協(xié)商,。然而,，這一核心條款恰是最軟最不靠譜的一條，幾乎形同虛設(shè),。
眾所周知,，甭說新世紀(jì)初年，即使放到今天,，受現(xiàn)行工會制度之束縛,，企業(yè)工會難有力量和手段來與資方談判。而現(xiàn)有企業(yè)職代會制度盡管建立更早,，但其軟弱無力之狀一點不亞于企業(yè)工會?，F(xiàn)狀如此無奈且迄今未有大的改觀，指望“集體協(xié)商制”為企業(yè)員工維權(quán),，不光天真還近乎于“奢侈”,。
過去和現(xiàn)在，甭管正起草的“條例”寫得多么周全加縝密,，倘若在市場經(jīng)濟(jì)條件下作為絕大多數(shù)企業(yè)員工加薪之基礎(chǔ)要件的“工資協(xié)商制度”形同虛設(shè)——背后是企業(yè)工會和職代會繼續(xù)雙雙“疲軟無力”,，即如日后頒行之“條例”寫得多硬朗，那也只是寫在紙上的“硬朗”,。
建立企業(yè)職工正常增資制度,，還涉及企業(yè)效益、產(chǎn)品升級,、產(chǎn)業(yè)進(jìn)步,、結(jié)構(gòu)調(diào)整等一系列確保有錢可加之環(huán)節(jié)。撇開這些難題都不言,，就算錢不成問題,，離開本真意義上由工會主打的“集體協(xié)商”——本質(zhì)是勞資薪酬談判，增資恐怕依然口惠大于實至,，這涉及到資本的貪婪天性……
剛閉幕的“兩會”上,，代表委員熱議、億萬民眾關(guān)切政府工作報告所闡述的調(diào)整收入分配的三大舉措已向社會承諾,，減稅也屬一次分配,，能直接幫助低收入者增收。
譬如,，那么多代表委員敦促政府提高個稅起征點,，說得民眾心頭發(fā)癢，可誰曾料想,，未及“兩會”落幕,，即有財政部官員站出來一錘定音:“目前暫不考慮上調(diào)個稅起征點?！崩碛墒恰叭羝鹫鼽c上調(diào)到3000元,，繳納個稅者將減少3000萬人?！比绱瞬唤饲榈纳不貜?fù),，無疑向廣大納稅人兜頭潑下一瓢冰水，澆得民意透心涼,。聞此,，我們不能不問:3000萬月收入在2001元至2999元的納稅人，是否夠上低收入標(biāo)準(zhǔn),？再請問,，些許減輕低收入者之稅負(fù)，難道不是最具現(xiàn)實價值的“增收”舉措乎,？
經(jīng)上文闡述人們當(dāng)已然發(fā)現(xiàn),，光憑發(fā)布一個“條例”而缺乏系統(tǒng)配套改革在前開道，增資知易行難,，“收改”更系難上加難,。順便再問一句，《工資條例》既然還在起草,，能否改關(guān)門起草為開門起草,，發(fā)揚(yáng)一回立規(guī)民主如何？
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