眾所周知，中國企業(yè)用工的人力成本嚴重偏低就是導致目前“用工荒”的一個重要原因,，企業(yè)為了搶到急需的人才而通過漲薪來增加企業(yè)對人才的吸引力，本來可以說是企業(yè)“覺今是而昨非”的一種可喜表現(xiàn),，沒有想到一些企業(yè)的“漲薪”原來并非真漲，而是忽悠求職者,且是花樣百出:比如“很多漲的不是工資,，漲的是工時,。”——招聘信息注明工資是1800元,。“可去面試后才知道,，不加班大概月薪只有1000元，外加一小時9元的加班費,，算下來，要想拿到1800元,，每天要工作近12個小時,?！?；又比如開出1600元的月薪，外加“交社?！薄ⅰ拔绮脱a貼”等等福利,。如此算來，每月實際能到手的可達2000元左右,。而實際上是讓求職者在交社保與午餐補貼這兩個數(shù)額相近的項目來選一個,；再比如“底薪800元+210元的餐貼”，再加上打掃每間房間3元的提成,。可記者進一步了解卻發(fā)現(xiàn),，并沒有所謂的底薪七八百元，只有210元餐貼再加每間3元提成等等,，不一而足。
至此,，我們才發(fā)現(xiàn)一個非常可悲的現(xiàn)象：中國的一些企業(yè),，在如何建立現(xiàn)代企業(yè)制度上,，做得不怎么樣；在如何提高管理水平上,，做得不怎么樣；在如何拴住員工的心上,，同樣做得不怎么樣,；但是有一點他們做得出神入化：對付員工、忽悠員工,，在員工身上打小算盤,，想方設法在員工身上“蚊子腹內(nèi)剜脂油，鷺鷥腳上劈精肉”,，他們的水平堪稱世界一流,！即使這樣導致了“用工荒”，已經(jīng)是火燒眉毛了,，他們?nèi)匀晃倚形宜?，還是沉湎于他們的小聰明,、小算盤,，以為只要能夠讓求職者上鉤就萬事大吉，然而,，事實真會那么簡單,，求職者真就那么好忽悠？這已經(jīng)不是簡單地耍小聰明,，而是在玩火了,，當求職者一旦發(fā)現(xiàn)了一切都是一種忽悠人的勾當，他們除了選擇“用腳投票”還會有別的選擇嗎,？如此一來,，豈不是聰明反被聰明誤，搬起石頭砸自己的腳,？難道“用工荒”還不能讓一些企業(yè)清醒地反省一下自己,？
中國的一些企業(yè),，真應該好好反省一下自己了，否則,，他們的明天真讓人擔憂,。
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