當(dāng)然,,假如當(dāng)?shù)卣娉霈F(xiàn)地區(qū)性的“用工荒”,,政府有責(zé)任正確面對(duì)和必要作為,以維護(hù)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行。不過,,在現(xiàn)代企業(yè)制度政企分開的原則要求下,這種作為更多應(yīng)當(dāng)是間接的,,應(yīng)當(dāng)著力于調(diào)控和指導(dǎo),。比如:幫助企業(yè)制定恰當(dāng)?shù)墓べY線并進(jìn)行執(zhí)行監(jiān)督;通過改善外來工在戶籍,、住房以及子女入學(xué)等社會(huì)保障方面的狀況,,以吸引更多的外來打工者,等等,。直接對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行干預(yù),,也許這一次是善意的、是有益于企業(yè)的,,可權(quán)力越位一旦成了習(xí)慣,,誰(shuí)能保證下一次不會(huì)給企業(yè)帶來傷害呢?
客觀地說,,政府職能錯(cuò)位出現(xiàn)公權(quán)亂用,,河源不是第一例。然而問題正在于此,,此前每有類似情況發(fā)生,,都會(huì)引發(fā)輿論強(qiáng)烈的關(guān)注和批評(píng),何以在越來越強(qiáng)調(diào)法治建設(shè)的今天,,這樣的事件還會(huì)不時(shí)出現(xiàn)呢,?要么,是背后隱藏著企業(yè)與政府的秘密交易,,政府才不惜以公權(quán)力侵犯職工的個(gè)體權(quán)利,;要么,就是政府的權(quán)力沖動(dòng)常常還不能自控,,不自覺地干預(yù)了原本屬于企業(yè),、屬于市場(chǎng)的領(lǐng)域。不管是哪種情況,,無疑都值得警惕,。
- 2010-03-03“招工有獎(jiǎng)”:要警惕“忽悠有獎(jiǎng)”
- 2010-02-23閩企招工難,不只是待遇問題
- 2010-02-23榕再遭“用工荒” 招工遭遇信任危機(jī)
|