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當然，假如當地真出現(xiàn)地區(qū)性的“用工荒”,，政府有責任正確面對和必要作為，以維護經濟穩(wěn)定運行,。不過,，在現(xiàn)代企業(yè)制度政企分開的原則要求下，這種作為更多應當是間接的,，應當著力于調控和指導。比如:幫助企業(yè)制定恰當的工資線并進行執(zhí)行監(jiān)督,；通過改善外來工在戶籍、住房以及子女入學等社會保障方面的狀況,，以吸引更多的外來打工者，等等,。直接對企業(yè)經營進行干預,，也許這一次是善意的,、是有益于企業(yè)的，可權力越位一旦成了習慣,，誰能保證下一次不會給企業(yè)帶來傷害呢,？

客觀地說，政府職能錯位出現(xiàn)公權亂用,，河源不是第一例。然而問題正在于此,，此前每有類似情況發(fā)生，都會引發(fā)輿論強烈的關注和批評,，何以在越來越強調法治建設的今天,，這樣的事件還會不時出現(xiàn)呢？要么,，是背后隱藏著企業(yè)與政府的秘密交易,，政府才不惜以公權力侵犯職工的個體權利；要么，就是政府的權力沖動常常還不能自控,，不自覺地干預了原本屬于企業(yè),、屬于市場的領域。不管是哪種情況,，無疑都值得警惕,。