今年廈門海滄區(qū)首期安排400萬元,，用于組織企業(yè)外出招工,、校企合作對接,、職業(yè)介紹補(bǔ)貼等支出,，以降低企業(yè)用工成本。無論本地還是外地職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，通過校企合作對接,，向轄區(qū)企業(yè)輸送勞動力的按每人100元補(bǔ)貼,；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)赴外地為轄區(qū)企業(yè)招工,，給予每人100元補(bǔ)貼,；企業(yè)自行外出招工，給予首次來廈務(wù)工人員100元補(bǔ)貼,；企業(yè)參加政府組織的外出招聘活動,，招聘人員交通、食宿全免,，首次來廈務(wù)工人員來廈路費全免,，并補(bǔ)貼100元，當(dāng)?shù)貐f(xié)助招工的單位給予每人100元的協(xié)作費,。（3月1日 《福建日報》）
廈門市對企業(yè)的愛護(hù),，真的是無微不至。筆者有點擔(dān)心,，如果沒有配合足夠的勞動保障宣傳,，會不會讓農(nóng)民工覺得,，萬一哪天我和企業(yè)有糾紛,，萬一要討薪,，或因為工傷等要維權(quán)，你們會不會對企業(yè)也這么百般呵護(hù),？
這還是其次了,，現(xiàn)在首先是，有了這些補(bǔ)貼后,，招工會不會演變成一些職介機(jī)構(gòu)對外地民工的“忽悠”,？
3月1日的福州晚報報道說，近年來,，由于每逢春節(jié)后用工緊張,，不少企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè),，為了在盡可能短的時間內(nèi)招到合適人員,，招工時把待遇夸大。務(wù)工者上班后,，在3個月試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)工廠承諾的薪水含有不少“水分”，就選擇跳槽到另外一家企業(yè),。而一家制衣廠辦公室主任陳先生稱,，“百日現(xiàn)象”的確存在，但這是因為很多企業(yè)的工資以計件方式計算,，新員工不熟悉工作流程,，薪水當(dāng)然就少。
那么,，如果以上補(bǔ)貼沒有明確的附加條件限制的話,，一些企業(yè)或中介會不會用夸大待遇的方式招工，以便騙取補(bǔ)貼呢,？而且夸大待遇他們也不虧呀,，一個“計件工資”說就讓工人沒轍吧？誰讓你不熟練了,？
所以,，鼓勵積極招工是好事。但重要的還是讓工人們得到真正的實惠,，而不是去補(bǔ)貼那些不能善待員工的企業(yè),，更要警惕個別中介機(jī)構(gòu)隱瞞對民工不利的信息，夸大待遇,，欺騙外地民工,，敗壞廈門的用工聲譽(yù)。
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