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今年廈門(mén)海滄區(qū)首期安排400萬(wàn)元,，用于組織企業(yè)外出招工,、校企合作對(duì)接、職業(yè)介紹補(bǔ)貼等支出，以降低企業(yè)用工成本,。無(wú)論本地還是外地職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過(guò)校企合作對(duì)接,，向轄區(qū)企業(yè)輸送勞動(dòng)力的按每人100元補(bǔ)貼,；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)赴外地為轄區(qū)企業(yè)招工，給予每人100元補(bǔ)貼,；企業(yè)自行外出招工,，給予首次來(lái)廈務(wù)工人員100元補(bǔ)貼；企業(yè)參加政府組織的外出招聘活動(dòng),，招聘人員交通,、食宿全免，首次來(lái)廈務(wù)工人員來(lái)廈路費(fèi)全免,，并補(bǔ)貼100元,，當(dāng)?shù)貐f(xié)助招工的單位給予每人100元的協(xié)作費(fèi)。（3月1日 《福建日?qǐng)?bào)》）

廈門(mén)市對(duì)企業(yè)的愛(ài)護(hù),，真的是無(wú)微不至,。筆者有點(diǎn)擔(dān)心，如果沒(méi)有配合足夠的勞動(dòng)保障宣傳,，會(huì)不會(huì)讓農(nóng)民工覺(jué)得,，萬(wàn)一哪天我和企業(yè)有糾紛，萬(wàn)一要討薪,，或因?yàn)楣纫S權(quán),，你們會(huì)不會(huì)對(duì)企業(yè)也這么百般呵護(hù)？

這還是其次了,，現(xiàn)在首先是,，有了這些補(bǔ)貼后，招工會(huì)不會(huì)演變成一些職介機(jī)構(gòu)對(duì)外地民工的“忽悠”,？

3月1日的福州晚報(bào)報(bào)道說(shuō),，近年來(lái)，由于每逢春節(jié)后用工緊張,，不少企業(yè),，尤其是一些中小企業(yè)，為了在盡可能短的時(shí)間內(nèi)招到合適人員,，招工時(shí)把待遇夸大,。務(wù)工者上班后,，在3個(gè)月試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)工廠承諾的薪水含有不少“水分”,，就選擇跳槽到另外一家企業(yè),。而一家制衣廠辦公室主任陳先生稱(chēng)，“百日現(xiàn)象”的確存在,，但這是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的工資以計(jì)件方式計(jì)算,，新員工不熟悉工作流程，薪水當(dāng)然就少,。

那么,，如果以上補(bǔ)貼沒(méi)有明確的附加條件限制的話，一些企業(yè)或中介會(huì)不會(huì)用夸大待遇的方式招工,，以便騙取補(bǔ)貼呢,？而且夸大待遇他們也不虧呀，一個(gè)“計(jì)件工資”說(shuō)就讓工人沒(méi)轍吧,？誰(shuí)讓你不熟練了,？

所以，鼓勵(lì)積極招工是好事,。但重要的還是讓工人們得到真正的實(shí)惠,，而不是去補(bǔ)貼那些不能善待員工的企業(yè)，更要警惕個(gè)別中介機(jī)構(gòu)隱瞞對(duì)民工不利的信息,，夸大待遇,，欺騙外地民工，敗壞廈門(mén)的用工聲譽(yù),。