為解決招工難題,，廣東河源市高新區(qū)給每一名干部職工都下達(dá)了招工任務(wù),。其中，副處級以上干部要介紹工人100人以上,，科室負(fù)責(zé)人每人10人以上,，普通干部職工每人負(fù)責(zé)5人以上。（3月3日《廣州日報》）
春節(jié)之后,，各地陸續(xù)出現(xiàn)“用工荒”的消息不時見諸報端,，也引發(fā)了社會各界的熱議和對探求解決之道的討論。想不到,，這個問題在廣東河源卻變得如此簡單,。直接把招工任務(wù)下發(fā)給干部職工，按照級別高低分配招工人數(shù),，粗略估算一下,，一下子就可以解決數(shù)千個招工名額。遺憾的是,，如此亂“掛鉤”至少暴露出了當(dāng)?shù)卣碾p重職能錯位,。
其一，公權(quán)歸公權(quán),，私權(quán)歸私權(quán),。也許，解決“用工荒”,，讓所有企業(yè)都能開足馬力搞生產(chǎn),，有利于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，也自然會惠及每一位普通百姓,。不過,，這并不代表每個個體公民具有為企業(yè)招工的義務(wù)，哪怕是機關(guān)干部也不例外,。以政府的名義強制干部職工為企業(yè)招工,，無疑是公權(quán)力對個體私權(quán)一次赤裸裸的侵犯和損害。
其二,，政府的歸政府,，市場的歸市場。出現(xiàn)招工難的并不是河源一地,，拋開在春節(jié)剛過的特殊時段,，當(dāng)?shù)囟虝旱恼泄るy是否代表了“用工荒”不談,，即便當(dāng)?shù)卣娴某霈F(xiàn)了實質(zhì)性的“用工荒”，如何調(diào)節(jié),？從根本上來說,，這也是一個屬于市場范疇的問題，理應(yīng)由企業(yè)通過提高工資,、增加福利,、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等市場性手段進(jìn)行調(diào)節(jié)。事實上,，許多地方也正是這么做的,。然而，以行政命令的方式要求干部職工必須招工,，實際上已經(jīng)跨越了行政管理的底線，而涉嫌對企業(yè)經(jīng)營直接干預(yù),。
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