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為解決招工難題，廣東河源市高新區(qū)給每一名干部職工都下達了招工任務,。其中,，副處級以上干部要介紹工人100人以上，科室負責人每人10人以上,，普通干部職工每人負責5人以上,。（3月3日《廣州日報》）

春節(jié)之后，各地陸續(xù)出現(xiàn)“用工荒”的消息不時見諸報端,，也引發(fā)了社會各界的熱議和對探求解決之道的討論,。想不到，這個問題在廣東河源卻變得如此簡單。直接把招工任務下發(fā)給干部職工,，按照級別高低分配招工人數(shù),，粗略估算一下，一下子就可以解決數(shù)千個招工名額,。遺憾的是,，如此亂“掛鉤”至少暴露出了當?shù)卣碾p重職能錯位。

其一,，公權歸公權,，私權歸私權。也許,，解決“用工荒”,，讓所有企業(yè)都能開足馬力搞生產，有利于當?shù)亟洕陌l(fā)展,，也自然會惠及每一位普通百姓,。不過，這并不代表每個個體公民具有為企業(yè)招工的義務,，哪怕是機關干部也不例外,。以政府的名義強制干部職工為企業(yè)招工，無疑是公權力對個體私權一次赤裸裸的侵犯和損害,。

其二,，政府的歸政府，市場的歸市場,。出現(xiàn)招工難的并不是河源一地,，拋開在春節(jié)剛過的特殊時段，當?shù)囟虝旱恼泄るy是否代表了“用工荒”不談,，即便當?shù)卣娴某霈F(xiàn)了實質性的“用工荒”,，如何調節(jié)？從根本上來說,，這也是一個屬于市場范疇的問題,，理應由企業(yè)通過提高工資,、增加福利,、調整產業(yè)結構等市場性手段進行調節(jié)。事實上,，許多地方也正是這么做的,。然而，以行政命令的方式要求干部職工必須招工,，實際上已經跨越了行政管理的底線,，而涉嫌對企業(yè)經營直接干預。