其次,，“企業(yè)家”不僅僅是一個(gè)創(chuàng)業(yè)拓業(yè)概念,，還包含著強(qiáng)烈的社會(huì)屬性,，任何企業(yè)的運(yùn)作發(fā)展都不可能脫離社會(huì)扶持而獨(dú)大，因而社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)家必不可少的基本素質(zhì),?；蛟S“富二代”不乏樂善好施和納稅意識(shí)，但更多是基于人生理念,，而非因切身感受而生發(fā)出的回報(bào)社會(huì)意識(shí),，這讓他們的社會(huì)責(zé)任感缺少一道倫理保障，而強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任感，不僅僅需要制度性強(qiáng)制,，更需要強(qiáng)烈的人文信仰和社會(huì)信念,。
將“富二代”理解為炫富的一代過于偏激了，他們中不乏積極向上者,，不乏從頭再來者,，但無論如何，與同輩人的競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)存在著較大的落差,，這讓他們的奮斗成果先天包含較大的水分,?！靶乱淮髽I(yè)家”之新,，不僅新在經(jīng)營(yíng)理念，更新在精神氣質(zhì)和價(jià)值認(rèn)知上,，因而“富二代”欲實(shí)現(xiàn)到“新一代企業(yè)家”的跨越,，必須自覺拋棄先天的優(yōu)越條件，才可能與同輩站在一個(gè)精神平等點(diǎn)上,，爭(zhēng)取被大眾認(rèn)同的 “企業(yè)家”身份,。
其實(shí)，“富二代”在出身,、教育和成長(zhǎng)環(huán)境上,，有著種種父輩無法比擬的優(yōu)勢(shì)，他們視界寬,、腦子新,、路子野、膽子大,、進(jìn)取心和開拓意識(shí)更強(qiáng),，假以時(shí)日和歷練，輔以正確的理念行為,，成為社會(huì)中堅(jiān)的概率極大,。但從某些“富二代”“建議”社會(huì)應(yīng)該稱其“新一代企業(yè)家”這一行為來看，他們還很幼稚,，骨子里還脫不開“拿來”的習(xí)慣,，還不明白“新一代企業(yè)家”不是伸手可摘的桃子，而是群體努力奮爭(zhēng)并贏得社會(huì)認(rèn)可的結(jié)果,。僅從這一點(diǎn)來說,，他們離“新一代企業(yè)家”還很遙遠(yuǎn)！
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