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又一年春節(jié)將至,，“民工荒”再襲珠三角,。央視在深圳火車(chē)站的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查顯示，有三成外來(lái)務(wù)工者表示將不再回到深圳,，這可能進(jìn)一步加劇當(dāng)?shù)赜霉っ?。因?yàn)楦鶕?jù)深圳市日前公布的最新數(shù)據(jù),，去年第四季度，深圳市用工缺口已達(dá)到81.9萬(wàn),，這個(gè)數(shù)字也創(chuàng)下了歷年來(lái)深圳用工缺口的新高,。

以常規(guī)思維來(lái)看,，“民工荒”意味著勞動(dòng)力供小于求,，市場(chǎng)會(huì)依據(jù)供求雙方的博弈結(jié)果自發(fā)上調(diào)均衡工資水平,。但事實(shí)表明,，我國(guó)的農(nóng)民工市場(chǎng)并不能簡(jiǎn)單地以此而論,，供求雙方的結(jié)構(gòu)性矛盾阻礙了“無(wú)形之手”的顯效。一方面,，實(shí)體企業(yè)對(duì)中高級(jí)技術(shù)人才“求賢若渴”，而低端簡(jiǎn)單勞動(dòng)供給者因替代性強(qiáng)而不被企業(yè)重視,；另一方面，農(nóng)民工供給基本呈“欖核”特征,，恰恰以缺乏專(zhuān)業(yè)技能者居多,。廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心對(duì)600家制造業(yè)企業(yè)的招聘信息分析顯示，其中40%以上的企業(yè)要求應(yīng)聘者有技工證,；而接受問(wèn)卷調(diào)查的5000名農(nóng)民工中,，只有10%的人有技工證,。需求與供給嚴(yán)重“錯(cuò)位”的結(jié)果就是,，即便“招工難”困擾著許多企業(yè),，但這些企業(yè)仍不愿意主動(dòng)提高普通農(nóng)民工的工資水平,，每年各城市的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”在事實(shí)上成為企業(yè)員工的現(xiàn)實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。由此,，此次受訪農(nóng)民工反映的待遇低問(wèn)題已成為一個(gè)普遍現(xiàn)象,。

作為趨利的企業(yè)不愿為務(wù)工人員提供“高薪”,，有其成本核算的考量,。然而,，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)線上下徘徊的工資待遇,，又如何能讓大批農(nóng)民工有錢(qián)去“深造”呢,？常年累月地重復(fù)簡(jiǎn)單勞動(dòng)或許能讓他們成長(zhǎng)為熟練工，但卻不可能擁有企業(yè)所期望的中高端技能,。更為重要的是,，從當(dāng)今農(nóng)民工群體結(jié)構(gòu)來(lái)看,，隨著大量第一代農(nóng)民工“卸甲歸田”，新生代農(nóng)民工已成為外出務(wù)工大軍的主力。他們對(duì)土地已經(jīng)沒(méi)有父輩那樣強(qiáng)烈的依附感，并接受過(guò)更多的教育,，希望在打工征途上增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、豐富人生,。相形父輩們單純的“掙錢(qián)”目標(biāo),，他們更希望企業(yè)能夠提供發(fā)展機(jī)會(huì)，期盼大城市真正接納他們,。因此，新生代農(nóng)民工已不滿(mǎn)足于當(dāng)繁華都市的匆匆過(guò)客,，強(qiáng)烈的歸屬感正在他們心中涌動(dòng),。但這些訴求，在商言商的企業(yè)是不可能顧及也沒(méi)有能力滿(mǎn)足的,。