盧專家是真的不了解企業(yè)“職代會”的真實運作情況，還是假裝不知道,？在很多企業(yè)——即使不是全部,，也至少是大多數(shù)企業(yè)——無論是“職代會”的人員組成，還是“職代會”的會議(包括表決)程序,，基本上由企業(yè)負責(zé)人說了算,，企業(yè)負責(zé)人要在“職代會”里通過一個規(guī)章制度，根本不是一件困難的事情,，即使大部分工人都反對,，也不會有用。也就是說,，工人根本不能憑借“職代會”來與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層博弈,，為自己維權(quán),。這種狀況，幾乎是人們習(xí)以為常的“潛規(guī)則”了,。盧專家兩眼一抹黑,，能研究好勞動法嗎？
除了職代會,，企業(yè)工會為工人維權(quán)的能力也很弱,。工會主席一般都享受企業(yè)副職待遇，屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層,；這樣的體制,，把工會主席的個人利益和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層捆綁在一起，工會主席和普通工人分屬不同的利益集團,，如果為工人維權(quán)就要和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對立,，有幾個工會主席還會站在工人一邊？如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較講公平,，能體恤工人的難處,，那是工人的運氣,，像中鋁東輕那樣,，只好到網(wǎng)上喊冤，有用沒用,，全憑運氣,。
多年前，企業(yè)改革開始時,，就強調(diào)企業(yè)自主權(quán),，但似乎沒有誰說過要給工人自主權(quán)，企業(yè)改革那么多年了,，工人的弱勢地位基本上沒有得到改善,，手中沒有與企業(yè)博弈的合法工具，一個直接的結(jié)果就是,，在企業(yè)內(nèi)部分配改革成果時,，工人所得總是很少，為改革付出代價的卻往往是他們,。中鋁東輕工人的超低獎金,，只不過為這種狀況提供了一個最新的實例罷了。
- 2010-02-05是工人搞錯還是另有年終獎
- 2010-02-04年終獎相差50倍,，并非新聞中的看點
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