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2006年,，某省總工會對全省各類企業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況進行了專項調(diào)查，經(jīng)過對1021家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示:42%的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標準,，而且很少有用人單位因不執(zhí)行最低工資標準而被處罰的,。

社會調(diào)查結(jié)論如此，那么問問那些生產(chǎn)一線的打工者,，國家提高最低工資標準對他們意味著什么,？恐怕相當多的人會很茫然。因為最低工資標準的調(diào)高,，充其量只是在應(yīng)聘談條件時作為底線來參考——— 現(xiàn)在全市最低工資標準是xxx元,，我的工資總不能比這還低吧，僅僅如此而已,。但事實上,，以打工者普遍的弱勢來說，怕是會有相當一部分連這個底線也不敢爭取,。

即使最低工資標準如此“軟弱”,，如果遇上金融危機這樣的關(guān)口，標準還會再打折扣——— 因為“企業(yè)經(jīng)營困難”,，該提高標準時政府不敢提了,，該較真“指導(dǎo)”的也不敢較真了。如此式微的最低工資標準,，勞動者又怎么能對其“有感覺”呢,？

前幾年，“工資立法”問題曾一度被提及,，熱議者希望通過強制立法介入市場分配體系,。在具體的做法上擬出兩個初步成型的手段:一是工資集體協(xié)商制度，通過行業(yè)協(xié)商提高職工待遇,；二是在企業(yè)內(nèi)部建立正常的工資增長制度,，提高職工的工資水平,。