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其四,，追逐名利。少數(shù)公務員,，在單位,，事情干不了多少，成績也沒取得多少,，就計算著,、計較著自己的得失,、報酬、薪水,、待遇,、前途等個人利益，甚至與組織上講價錢,、談條件,。按勞取酬、按勞分配,，這本身沒有錯,，但是，如果公務員將個人利益凌駕于國家,、集體,、群眾利益之上的時候，便會使自己的人生觀,、價值觀,、事業(yè)觀、道德觀等等觀念發(fā)生偏斜,，便會將追名逐利作為自己的追求目標,，便會在工作中喪失激情、熱情,，而使自己沉迷于,、沉醉在個人小圈子中。一些公務員考到熱點崗位,、待遇豐厚的崗位還可以，一旦考到,、被安排到農(nóng)村基層,、冷僻崗位等，常常吃不了苦,、耐不住寂寞,，便會想方設法另謀“高職”、“熱位”,。

公務員隊伍中,，盡管辭職、跳槽人數(shù)不是最多,，但國家招錄,、培訓公務員要付出高昂成本，從節(jié)約成本及保障公務員隊伍穩(wěn)定來說,，通過制度層面,，限制公務員頻繁跳槽,，并在提高公務員待遇、保障公務員權利同時,，進一步規(guī)范公務員的行為和責任,，非常必要。