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其四，追逐名利,。少數(shù)公務員,，在單位，事情干不了多少,，成績也沒取得多少,，就計算著、計較著自己的得失,、報酬,、薪水、待遇,、前途等個人利益,，甚至與組織上講價錢,、談條件,。按勞取酬、按勞分配,，這本身沒有錯,，但是，如果公務員將個人利益凌駕于國家,、集體,、群眾利益之上的時候，便會使自己的人生觀,、價值觀,、事業(yè)觀、道德觀等等觀念發(fā)生偏斜,，便會將追名逐利作為自己的追求目標,，便會在工作中喪失激情,、熱情，而使自己沉迷于,、沉醉在個人小圈子中,。一些公務員考到熱點崗位、待遇豐厚的崗位還可以,，一旦考到,、被安排到農(nóng)村基層、冷僻崗位等,，常常吃不了苦,、耐不住寂寞，便會想方設法另謀“高職”,、“熱位”,。

公務員隊伍中，盡管辭職,、跳槽人數(shù)不是最多,，但國家招錄、培訓公務員要付出高昂成本,，從節(jié)約成本及保障公務員隊伍穩(wěn)定來說,，通過制度層面，限制公務員頻繁跳槽,，并在提高公務員待遇,、保障公務員權利同時，進一步規(guī)范公務員的行為和責任,，非常必要,。