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其二,，作風飄浮。有些公務員,，尤其是一些從校門一腳跨入仕途的年輕公務員,，沒有基層鍛煉的經驗，沒有與人民群眾培養(yǎng)起深厚的感情,，沒有扎實干事的作風養(yǎng)成,，往往是眼高手低，大事干不來,，小事不想干,，相反還自命不凡，倚仗自己年輕,、學歷等優(yōu)勢,，天天想著考到自己認為更好的單位，而成為所謂的“考試高手”,、“跳槽能手”,。公務員頻繁跳槽，固然有公務員自身內在的因素,，但也還與一些機關部門,、單位長期形成的人浮于事、作風飄浮等不正之風有關,。一些機關部門,、單位，一張報紙,、一臺電腦,、一杯清茶，一晃一天,、一呆一年的悠閑,、休閑、清閑狀態(tài)，往往會使一些年輕人坐不住,，而想著離開、跳槽,。

其三,，心態(tài)不好。人往高處走,，水往低處流,。這本來是很正常的。但是,，一些公務員,，卻不是在干好本職工作的前提下，憑借自己的實力和成績去擔當更加重要的崗位,，而是存在嚴重的攀比心理,，或者說調整不好自己的心態(tài)，認為自己就該到哪個位置,、在哪個崗位,，不安于現狀，喜歡發(fā)牢騷,、生怨氣,，稍有不如意、不順心,、不得志的時候,，便會怨天尤人、怨氣沖天,，不想,、不愿、不甘于做小事,、雜事,、碎事，而成天謀劃,、考慮,、思考如何找到、尋得更輕松,、更順心的工作單位或工作崗位,。從這個部門跳到那個部門，從這個單位考到那個單位,，在跳槽中旅行,、在考試中“成長”。