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白領(lǐng)蹭飯的地點無外乎學校、銀行和社區(qū)的食堂，他們以自己看來“寡廉鮮恥”的蹭飯之舉,，向社會拋出了一份質(zhì)疑：為什么人家能享受到優(yōu)越的就餐環(huán)境和優(yōu)惠的就餐便利，而我們卻不能,，社會福利何時能再公平一些？

即便如此,，蹭飯也不是冠冕堂皇的理由,，更不該被更多白領(lǐng)所效仿。因為每家食堂都有著相對固定的服務(wù)對象,，也有著一定的補貼機制和渠道,，如高校食堂中就有國家下?lián)芙o大學生的福利補貼，而現(xiàn)在卻被眾多本不應該享受的人享受了,。白領(lǐng)借機蹭飯，揩了人家的油,、剝了人家的餅,，反而會讓原來的“主人”受到怠慢，甚至給校園,、廠區(qū),、單位帶去安全隱患，更不可小視,。蹭飯顯然屬于“不當?shù)美?，有辱白領(lǐng)“清白”，對白領(lǐng)們來說，應當主動告別蹭飯的日子,，別迷戀其中找不著北,，讓蹭飯習慣成自然，而隨著被蹭單位管理的規(guī)范到位,，遲早也會關(guān)上被蹭的大門,。

民以食為天。作為企業(yè),，既要關(guān)心“馬兒跑”,，又要關(guān)心“馬吃草”，將白領(lǐng)的生活乃至一日三餐提到議事日程,，也是企業(yè)人性化管理的一部分,。白領(lǐng)工作餐注重營養(yǎng)、快捷和實惠,，如果能在城市的中心地帶建立一些平價飯館,，或可解決員工的吃飯之憂，在此基礎(chǔ)上,，企業(yè)不妨借鑒國外經(jīng)驗,，實行配餐制度，為員工搭配好食品直接送餐上門,，這樣,，即有合理營養(yǎng)和衛(wèi)生，又能降低飯菜價格,，也不至讓員工們“打一槍換一個地方”,，每天為吃飯發(fā)愁奔波，影響工作和休息,。