8日,，龍灣區(qū)人事局負責(zé)人接受采訪時介紹,，2003年1月,，由龍灣區(qū)委組織部,、區(qū)人事局,、區(qū)監(jiān)察局聯(lián)合發(fā)文組織了一次科級干部子女公開考錄,，共有55人參加報名,，經(jīng)資格審查,，符合報名資格的50人,，通過考試,、體檢和考察等相關(guān)程序，擇優(yōu)招考了22人1月9日,。
報道中說：為了穩(wěn)定干部隊伍,，使全區(qū)各項工作盡快步入正常軌道，經(jīng)當時的龍灣區(qū)委,、區(qū)政府班子集體研究決定,，由區(qū)委組織部、區(qū)人事局,、區(qū)監(jiān)察局等3家單位組織了這次招考工作,。
以文件形式專門錄用科級干部子女進入事業(yè)單位工作，理由還冠冕堂皇是為了維護干部隊伍的穩(wěn)定,，程序還非?！昂戏ā?，是經(jīng)過“集體研究”，如此說來,，專門錄考干部子女,，完全是為了“工作需要”。
過去有句話：“朝中有人好做官”不用解釋都知道是什么意思,，在如今就業(yè)形勢異常嚴峻,，特別是事業(yè)單位“一崗難求”的情況下，政府部門不是考慮公平競爭,、擇優(yōu)錄用,，而是優(yōu)先考慮自己的子女，近水樓臺先得月,，只是擔(dān)心干部隊伍不穩(wěn),，卻沒有把群眾的利益放在眼里，令人失望,。是不擔(dān)心民心不穩(wěn)嗎,，其實也不盡然，2003年的事情之所以現(xiàn)在才被“踢爆”,，可想而知當初的集體研究并不是在陽光下進行的,，“保密”程度很高，可能是生米煮成了熟飯,，放松了“警惕”,，消息才被曝光，可以想到,，如果當初就公開這樣的“集體研究”,，勢必會引起一片嘩然，能不能順利實現(xiàn)恐怕還是未知數(shù),。
筆者現(xiàn)在總算是明白為什么有些地方不愿意政務(wù)公開了,，失去監(jiān)督的權(quán)力是腐敗的生長素，同樣,，不見陽光的“集體研究”往往是產(chǎn)生集體權(quán)力濫用的溫床,。
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