近日，成都市錦江區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局下發(fā)通知,，規(guī)定:從2010年1月4日起,，對在機關(guān)食堂就餐的在職在編干部職工試行“一元錢就餐制”,。（1月7日《東方衛(wèi)報》）
據(jù)稱,，此舉“獲得干部職工的一致好評”,。這能不高興嗎,？花更少的錢,，吃更好的飯菜，誰還對這種待遇有意見,？可是,，干部職工滿意了，作為提供“一元錢”以外飯菜支出的納稅人們,，卻很不高興,，紛紛質(zhì)疑這是變相特權(quán)和權(quán)力自肥,。
公眾之所以如此計較該區(qū)機關(guān)食堂的“一元錢就餐制”,，實際上是在傳遞著社會上對于部分公務(wù)員付出與獲得不成正比的信任危機。這種信任危機表現(xiàn)出兩重含義:一是在現(xiàn)實語境中,，部分政府部門及公務(wù)員,，常常混淆了自身為公眾服務(wù)的角色,，甚至以權(quán)謀私,；二是基于現(xiàn)實的對比,，公務(wù)員的福利待遇相對十分優(yōu)越，收入穩(wěn)定,。而一旦這兩者與“一元錢就餐制”形成聯(lián)系與反差,，自然就會激發(fā)公眾的不平衡和不信任感，自然會對“一元錢就餐制”憤憤不平,。
事實上,，不光是政府機關(guān)，越來越多的企事業(yè)單位,，也開始為職工提供優(yōu)惠就餐服務(wù),。在某種程度上，這是單位賦予職工的一種福利待遇,。同樣這些年,，盡管各地致力于對公務(wù)員的服務(wù)態(tài)度等方面的能力，進行改變和提高,，但不容否定的是,，在一些地方，至少從公眾的心理感知上,，這種提高的幅度與公務(wù)員日益豐裕的福利待遇并不匹配,。可以想象,，與優(yōu)越待遇和福利糾纏于一起的“一元錢就餐制”,，這種與付出并不能完全匹配的做法，難免讓公眾產(chǎn)生各種猜測和懷疑,。
因此說,，要解開老百姓心中對于公務(wù)員認知偏差的疙瘩，要讓“一元錢就餐制”真正走出公眾的信任危機,，關(guān)鍵還在于政府部門以及公務(wù)員們用行動和表現(xiàn),，來證明這些福利待遇是等價勞動所得，而不是權(quán)力的附屬品,。換句話說,，在“一元錢就餐制”引發(fā)的爭議前，相關(guān)政府部門更應(yīng)該用更多的精力,，落實國家對于公務(wù)人員的相關(guān)管理條例,，來約束和推動公務(wù)員們切實履行“為公眾服務(wù)”的職責。
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