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68位衣著光鮮的“老板”齊聲朗讀：“我們承諾：永遠(yuǎn)不拖欠,、克扣員工工資,。如拖欠,、克扣而導(dǎo)致員工投訴或引發(fā)群體事件，我們將承擔(dān)一切社會(huì)和法律責(zé)任……”昨日下午,，二七廣場(chǎng)上演了這樣一幕“集體宣誓”，引發(fā)眾人圍觀,。（12月14日《河南商報(bào)》）

臨近年底,，各地媒體總是少不了欠薪、討薪的新聞,。許多單一糾紛發(fā)展為群體事件,，最終導(dǎo)致為公共治安事件，欠薪是罪魁禍?zhǔn)?。討薪是天?jīng)地義的,，合情、合理,、合法,，加上人們天生的同情弱者本能，自然得到社會(huì)的普遍關(guān)注,。

媒體要討伐的,，大多是以榨取和侵吞員工血汗而獲一己私利的不良企業(yè)。比如,，運(yùn)營(yíng)正常的大公司總是賴著員工千八百塊的小錢不發(fā),，而“老板”卻豪擲千金揮霍無度：為了讓自己的父母嘗嘗味道，18萬元就買一只臍橙也值,！只要自己的人頭馬,，哪管他人的胃中空；只要自己的紅顏笑,，哪管他人的老婆哭,；只要自己的奢靡瀟灑，哪管他人的吃飯過日子——歌舞升平,、極盡奢華,、花天酒地、紙醉金迷……

不懂辯證法,，就不能很好地看世界,。事實(shí)上，欠薪的也不全都是惡意的,。比如,，有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到上游企業(yè)的影響,，有的企業(yè)因資金暫時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)失靈而陷入困境等。不是惡意的欠薪,，在一定程度上是可以理解的,。如果這家企業(yè)平時(shí)對(duì)待員工不薄，在企業(yè)遇到暫時(shí)困難的時(shí)候,，員工與“老板”同舟共濟(jì),、共克時(shí)艱未嘗不妥。咬咬牙,，努努力,，挺過去或許就是春暖花開。

欠債就要還錢,，雇人就必須發(fā)工資,，這是基本的做人常識(shí)、基本的社會(huì)準(zhǔn)則,，也是最基本的道德底線,，其實(shí)根本無需承諾與“宣誓”。然而,，當(dāng)我們的法律和制度還只是寫在紙上,、掛在墻上的時(shí)候，當(dāng)我們的社會(huì)容忍度一而再,、再而三地被放寬的時(shí)候,，這種“集體宣誓”未必就不是一種社會(huì)和諧的助推劑。

為了避免“討薪”鬧劇上演,，60余位河南企業(yè)家自發(fā)組織“不欠薪”宣言,。不可否認(rèn)，這種“集體宣誓”是不折不扣的“秀”,。不過,，筆者倒沒覺得這種“秀”有多么不地道。因?yàn)橛姓J(rèn)知總比無認(rèn)知好,，有關(guān)注總比無關(guān)注強(qiáng)。而且,，如果“秀”過之后,，眾多“老板”果真都能踐諾的話，那么不正是社會(huì)各界所期待的嗎,？

惡意欠薪和非惡意欠薪,，關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)是在“老板”們是不是主觀故意,。當(dāng)然，主觀故意與否也不是判斷欠薪是否正當(dāng)?shù)睦碛?。這里需要著重指出的是，如果“老板”們都能從企業(yè)的發(fā)展出發(fā),，都能從他人的飯碗著想,，都能從社會(huì)的穩(wěn)定考慮,，全力以赴爭(zhēng)取“不欠薪”,，本身就是一種進(jìn)步,。

一諾千金,。“秀”過之后的踐諾更值得尊敬,。如果這些參與“集體宣誓”的老板們都能踐行誓言的話,，那真是善莫大焉。