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68位衣著光鮮的“老板”齊聲朗讀：“我們承諾：永遠不拖欠,、克扣員工工資,。如拖欠、克扣而導致員工投訴或引發(fā)群體事件，我們將承擔一切社會和法律責任……”昨日下午,，二七廣場上演了這樣一幕“集體宣誓”,，引發(fā)眾人圍觀,。（12月14日《河南商報》）

臨近年底,，各地媒體總是少不了欠薪、討薪的新聞,。許多單一糾紛發(fā)展為群體事件,，最終導致為公共治安事件，欠薪是罪魁禍首,。討薪是天經(jīng)地義的,，合情、合理,、合法,，加上人們天生的同情弱者本能，自然得到社會的普遍關(guān)注,。

媒體要討伐的,，大多是以榨取和侵吞員工血汗而獲一己私利的不良企業(yè)。比如,，運營正常的大公司總是賴著員工千八百塊的小錢不發(fā),，而“老板”卻豪擲千金揮霍無度：為了讓自己的父母嘗嘗味道，18萬元就買一只臍橙也值,！只要自己的人頭馬,，哪管他人的胃中空；只要自己的紅顏笑,，哪管他人的老婆哭；只要自己的奢靡瀟灑,，哪管他人的吃飯過日子——歌舞升平,、極盡奢華、花天酒地,、紙醉金迷……

不懂辯證法,，就不能很好地看世界。事實上,，欠薪的也不全都是惡意的,。比如,，有的企業(yè)經(jīng)營受到上游企業(yè)的影響，有的企業(yè)因資金暫時運轉(zhuǎn)失靈而陷入困境等,。不是惡意的欠薪,，在一定程度上是可以理解的。如果這家企業(yè)平時對待員工不薄,，在企業(yè)遇到暫時困難的時候,，員工與“老板”同舟共濟、共克時艱未嘗不妥,。咬咬牙,，努努力，挺過去或許就是春暖花開,。

欠債就要還錢,，雇人就必須發(fā)工資，這是基本的做人常識,、基本的社會準則,，也是最基本的道德底線，其實根本無需承諾與“宣誓”,。然而,，當我們的法律和制度還只是寫在紙上、掛在墻上的時候,，當我們的社會容忍度一而再,、再而三地被放寬的時候，這種“集體宣誓”未必就不是一種社會和諧的助推劑,。

為了避免“討薪”鬧劇上演,，60余位河南企業(yè)家自發(fā)組織“不欠薪”宣言。不可否認,，這種“集體宣誓”是不折不扣的“秀”,。不過，筆者倒沒覺得這種“秀”有多么不地道,。因為有認知總比無認知好,，有關(guān)注總比無關(guān)注強。而且,，如果“秀”過之后,，眾多“老板”果真都能踐諾的話，那么不正是社會各界所期待的嗎,？

惡意欠薪和非惡意欠薪,，關(guān)鍵的節(jié)點是在“老板”們是不是主觀故意。當然,，主觀故意與否也不是判斷欠薪是否正當?shù)睦碛?。這里需要著重指出的是,，如果“老板”們都能從企業(yè)的發(fā)展出發(fā)，都能從他人的飯碗著想,，都能從社會的穩(wěn)定考慮,，全力以赴爭取“不欠薪”，本身就是一種進步,。

一諾千金,。“秀”過之后的踐諾更值得尊敬,。如果這些參與“集體宣誓”的老板們都能踐行誓言的話,，那真是善莫大焉。