公營事業(yè)的就業(yè)崗位,，屬于公共資源,；公共資源的分配，應(yīng)該公開,、公平,。最好的辦法，是公平競爭，比如公務(wù)員考試,。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代,，憑關(guān)系，依靠某種背景安排就業(yè)很盛行,，其實(shí)特權(quán)盛行,。特權(quán)是社會毒瘤，應(yīng)該是改革的主要對象,。
但是,，對一些人來說，“特權(quán)”是個好東西,，因?yàn)樘貦?quán)就是利益,，是實(shí)惠，而且享用稀缺資源還能獲得高人一等的快感,，當(dāng)然舍不得丟掉,?！吨袊嗄陥?bào)》昨天報(bào)道,，9年前，合肥煙草專賣局從合肥卷煙廠借用了的27名員工,，最近被退回原廠,；而同樣是從該廠借調(diào)的另外14人沒被退回，但他們都是當(dāng)?shù)責(zé)煵輰Ｙu行業(yè)一些領(lǐng)導(dǎo)的親屬,。
還不止于此,，安徽省煙草專賣局某領(lǐng)導(dǎo)的妻子、內(nèi)弟,、內(nèi)弟之妻,、前任兒媳婦以及侄子均在合肥煙草局工作；安徽省煙草專賣局另一名領(lǐng)導(dǎo),，除了妻子外,，其女兒、弟弟,、內(nèi)弟以及兩個外甥均在合肥煙草局工作,。被退回的員工調(diào)查后稱：這個局400多名員工中，領(lǐng)導(dǎo)親屬就有77人,。
從這里,，我們可以看到幾個處在不同等級的利益圈子：等級最高的核心圈子，當(dāng)然是安徽省煙草專賣行業(yè)權(quán)力階層及其親屬,。次一等的圈子,，是核心圈子之外、行業(yè)內(nèi)部的職工，包括被退回的27名員工,；他們的利益不是那么穩(wěn)固,，隨時可能為核心圈子的需要作出犧牲。如果分得細(xì)一點(diǎn),，還有這個行業(yè)內(nèi)最邊緣,、最外圍的一些人，比如保安,、清潔工,，他們能沾點(diǎn)葷腥味兒就很不錯。
煙草業(yè)是一個壟斷行業(yè),，不僅它的經(jīng)營是壟斷的,，連就業(yè)崗位這樣的公共資源也一并壟斷了起來，只在行業(yè)內(nèi)部按權(quán)力大小分配,。這樣的壟斷行業(yè),，就像一個個小朝廷，一個地區(qū)的行業(yè)最高負(fù)責(zé)人,，就是一個個土皇帝,，在土圍子里作威作福，他的臣民如果想得到一點(diǎn)好處,，只能俯首貼耳,，付出人格和尊嚴(yán)的代價——如果壟斷行業(yè)的特權(quán)不受限制，只能產(chǎn)生這樣的企業(yè)文化,。
壟斷行業(yè)特殊利益的存在,，造成了雙重的不公平：首先是壟斷行業(yè)與社會公眾之間的不公平，其次是行業(yè)內(nèi)部不同群體之間的不公平,?；蛟S應(yīng)該反過來說：是不公平的分配制度造成了不同等級的利益群體，進(jìn)而異化了人性,，毒化了人心,。
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- 2009-11-17為什么煙草局會變成家族企業(yè),？
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