公營(yíng)事業(yè)的就業(yè)崗位,，屬于公共資源；公共資源的分配,，應(yīng)該公開,、公平。最好的辦法,，是公平競(jìng)爭(zhēng)，比如公務(wù)員考試,。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代,，憑關(guān)系，依靠某種背景安排就業(yè)很盛行,，其實(shí)特權(quán)盛行,。特權(quán)是社會(huì)毒瘤，應(yīng)該是改革的主要對(duì)象,。
但是,，對(duì)一些人來說，“特權(quán)”是個(gè)好東西,，因?yàn)樘貦?quán)就是利益,，是實(shí)惠，而且享用稀缺資源還能獲得高人一等的快感,，當(dāng)然舍不得丟掉,。《中國(guó)青年報(bào)》昨天報(bào)道,，9年前,，合肥煙草專賣局從合肥卷煙廠借用了的27名員工，最近被退回原廠,；而同樣是從該廠借調(diào)的另外14人沒被退回,，但他們都是當(dāng)?shù)責(zé)煵輰Ｙu行業(yè)一些領(lǐng)導(dǎo)的親屬。
還不止于此,，安徽省煙草專賣局某領(lǐng)導(dǎo)的妻子,、內(nèi)弟、內(nèi)弟之妻、前任兒媳婦以及侄子均在合肥煙草局工作,；安徽省煙草專賣局另一名領(lǐng)導(dǎo),，除了妻子外，其女兒,、弟弟,、內(nèi)弟以及兩個(gè)外甥均在合肥煙草局工作。被退回的員工調(diào)查后稱：這個(gè)局400多名員工中,，領(lǐng)導(dǎo)親屬就有77人,。
從這里，我們可以看到幾個(gè)處在不同等級(jí)的利益圈子：等級(jí)最高的核心圈子,，當(dāng)然是安徽省煙草專賣行業(yè)權(quán)力階層及其親屬,。次一等的圈子，是核心圈子之外,、行業(yè)內(nèi)部的職工,，包括被退回的27名員工；他們的利益不是那么穩(wěn)固,，隨時(shí)可能為核心圈子的需要作出犧牲,。如果分得細(xì)一點(diǎn)，還有這個(gè)行業(yè)內(nèi)最邊緣,、最外圍的一些人,，比如保安、清潔工,，他們能沾點(diǎn)葷腥味兒就很不錯(cuò),。
煙草業(yè)是一個(gè)壟斷行業(yè)，不僅它的經(jīng)營(yíng)是壟斷的,，連就業(yè)崗位這樣的公共資源也一并壟斷了起來,，只在行業(yè)內(nèi)部按權(quán)力大小分配。這樣的壟斷行業(yè),，就像一個(gè)個(gè)小朝廷,，一個(gè)地區(qū)的行業(yè)最高負(fù)責(zé)人，就是一個(gè)個(gè)土皇帝,，在土圍子里作威作福,，他的臣民如果想得到一點(diǎn)好處，只能俯首貼耳,，付出人格和尊嚴(yán)的代價(jià)——如果壟斷行業(yè)的特權(quán)不受限制,，只能產(chǎn)生這樣的企業(yè)文化。
壟斷行業(yè)特殊利益的存在,，造成了雙重的不公平：首先是壟斷行業(yè)與社會(huì)公眾之間的不公平,，其次是行業(yè)內(nèi)部不同群體之間的不公平,。或許應(yīng)該反過來說：是不公平的分配制度造成了不同等級(jí)的利益群體,，進(jìn)而異化了人性,，毒化了人心。
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- 2009-11-17為什么煙草局會(huì)變成家族企業(yè)？
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