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27名被借調的員工卻被無故轉退,。蹊蹺的是,，在他們被轉退的同時，卻另有14人隨后被陸續(xù)借用,，這14人不是別人,，恰恰均為安徽省煙草行業(yè)部分領導的親屬。11月16日,，《中國青年報》的一則報道令人瞠目——“合肥煙草局為安排領導親屬轉退27名老員工”,。正所謂不平則鳴，被轉退的27人開始了抗爭,。
我在想,，如果合肥煙草局的某些領導在利用自己的權力,，把好工作全都留給自己家人的同時，能夠把那27名借調人員予以妥善安置,，那么,，“紙里包不住火”的俗語或許就被改寫了。那樣以來,，煙草系統(tǒng)權力自肥,、任人為親、肥水不流外人田等鬧劇,，就可能不會被外人知曉,，至少還會再“包”幾年?？上嗔φ咛^囂張,，肆無忌憚，根本不把一般老百姓放在眼里,。——他們吃肉的時候,，連湯也不想讓別人喝,，他們放火的時候，連燈也不讓百點,，這就有點忘乎所以,、欺人太甚了。俗話說,，物極必反,，就是這個道理。現(xiàn)在,，被轉退的那27名煙草局的老員工被逼上了梁山,，他們不得不“揭竿而起”了。其結果是,，全社會都知道了“一人得道雞犬升天”的古老傳說,，如何在煙草專賣局里成為活生生的現(xiàn)實。
新聞告訴我們,，9年前,，27名合肥卷煙廠員工被借用到合肥市煙草專賣局（公司），隨著專賣局業(yè)務的發(fā)展,，員工收入水平在當?shù)鼐佑谇傲?，成為求職者眼中的“香餑餑”。而在9年后,，27名被借調的員工卻被無故轉退,。蹊蹺的是,，在他們被轉退的同時，卻另有14人隨后被陸續(xù)借用,，這14人不是別人,，恰恰均為安徽省煙草行業(yè)部分領導的親屬，他們當然不在轉退之列了,。據(jù)調查,，合肥煙草局在市區(qū)工作的400多名員工中，至少有77名員工為煙草行業(yè)領導的親屬,。其中安徽省煙草專賣局某領導的妻子,、內弟、內弟之妻,、前任兒媳以及侄子,，另一領導的妻子、女兒,、弟弟,、內弟以及兩個外甥，全都在合肥煙草局工作,。煙草局儼然成了個別領導的家族公司了,，成了某些官員們的一畝三分地了。
雖說這種事情過去也時有耳聞,，但如此大面積的,、肆無忌憚的任人為親，權力自肥,，卻仍然讓人瞠目結舌,。尤其在就業(yè)形勢日益嚴峻的當下，壟斷行業(yè)一些官員們本來就享有舒適安逸的超國優(yōu)厚待遇,，如今,，他們又把壟斷行業(yè)的就業(yè)崗位也予以世襲和壟斷，這種赤裸裸的特權思想和以權謀私行為,，不得不讓人對這個系統(tǒng)的權力生態(tài)產(chǎn)生嚴重的懷疑,。
如果說當權者的行政倫理和道德自覺已經(jīng)喪失的話，那么,，上級的監(jiān)管又體現(xiàn)在哪里,？同級的監(jiān)督部門哪里去了？至于下級的監(jiān)督,，我們當然不能抱任何希望,。“胳膊擰不過大腿,，你們還是認命吧,?！边@是一位領導對被轉退的職工說的話?！邦I導說安排工作,，我能怎么說？你想想看,，這不是正常的嗎,？”這是合肥煙草局人力資源科科長對記者的感慨。由此可見,，煙草局這個權力體系自上而下已經(jīng)徹底淪陷乃至腐爛,。它所造成的惡劣的社會影響，已不是撤換幾個當事人就能挽回的,。要想消除其惡劣影響,，必須從根本上對權力生態(tài)予以改造，并從制度上,、程序上對權力加以限制和約束,，把權力的怪獸限制在一定的籠子當中，才能避免其作惡,。
- 2009-07-13煙草捐給世博會的兩億元該不該要？
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