安徽省合肥煙草局一邊轉(zhuǎn)退老員工,，一邊調(diào)入領(lǐng)導(dǎo)親屬。該局人力資源科長對記者說：“領(lǐng)導(dǎo)說安排工作,，這不是正常的嗎,？”（11月16日《中國青年報》）
人力資源科長的話外之意，大概是人事的安排當(dāng)然按領(lǐng)導(dǎo)意思辦,。從新聞報道來看,，也的確沒什么“不正常”，一有省局文件,，二經(jīng)過了合理合法的組織調(diào)動程序,。不過，事情總讓人覺得有點怪怪的,，同樣是借用人員,，為何有的留下，有的卻被分流出去,？所謂的命不好當(dāng)然屬無奈之詞,，人事變動背后的潛規(guī)則，如看背景,、托關(guān)系或許才是問題的根本,。否則，在人員分類的同時為何又有一批領(lǐng)導(dǎo)的親屬大批涌入呢,？
仔細(xì)審視事業(yè)單位與行政機關(guān)非公務(wù)員崗位的人事安排,，其中就不乏此類所謂“正常調(diào)動”。在一些單位諸如近親繁殖,、子承父業(yè)等用人現(xiàn)象屢見不鮮,，導(dǎo)致嚴(yán)重的用人不公。針對此類現(xiàn)象,，網(wǎng)民多有不平,，甚至質(zhì)疑“事業(yè)單位怎么成了領(lǐng)導(dǎo)家的后院”。質(zhì)疑其實早就有之,，幾近審美疲勞,，但問題依舊存在。
關(guān)于機關(guān)企事業(yè)單位錄用,，國家規(guī)定了嚴(yán)格的考試制度,，這給大批平民子弟平等競爭機會，但實事求是看,，公開考試錄用機制并沒有徹底杜絕近親繁殖問題,。更令人擔(dān)憂的是，對于這種明顯違規(guī)的用人現(xiàn)象,，人們質(zhì)疑歸質(zhì)疑,，卻很難挑出其中“瑕疵”——這些人事安排所走的程序基本都是“正常”的,。
“近親繁殖”也好,，“領(lǐng)導(dǎo)家后院”、“正常安排”也罷,，在種種詭異現(xiàn)象的背后,，潛藏的是極其“不正?！保阂皇穷I(lǐng)導(dǎo)意志決定人事問題的一權(quán)獨大，以及體制內(nèi)利益集團(tuán)協(xié)作機制的強勢,；二是長期以來我們竟難以找到一條否定“潛規(guī)則”的有效路徑。如何杜絕這種不正常,，這就需要進(jìn)一步改革完善用人機制,，確保程序的公開、公正,、合法,。只有這樣，諸如“領(lǐng)導(dǎo)正常安排親屬”等不公現(xiàn)象才能最終絕跡,，最終實現(xiàn)社會的公平正義,。
- 2009-11-17又一例壟斷行業(yè)世襲的囂張注腳
- 2009-07-16讓機關(guān)子弟優(yōu)先就業(yè) 不如直接世襲
- 2009-04-20“世襲化”有違公平就業(yè)原則
|
|