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近日,，一場主題為“富二代的快樂成長與家業(yè)傳承”的論壇在廣東順德舉行。記者調(diào)查了解到,，第一代創(chuàng)業(yè)成功的民營企業(yè)家大多已接近退休年齡,，但順德九成以上“富二代”不愿或者不能完全接班。很多“富一代”呼吁政府效仿江蘇省,，出資集訓“富二代”,。（11月13日《廣州日報》）

由政府出資集訓“富二代”，花納稅人的錢為富人辦事,，對貧窮孩子不公平,，這是顯而易見的；事實上,，“富一代”并不缺錢,，并不需要由“政府出資”來替他們培養(yǎng)接班人，這也是顯而易見的；政府是公共管理機構,，而不是教育機構,，不見得能把“富二代”培養(yǎng)好，這同樣是顯而易見的,。如此多顯而易見的道理,，精明的“富一代”們?nèi)绻f是不知道，很難讓人相信,，那么,，他們?yōu)楹芜€要提出“由政府出資集訓”他們的“富二代”呢？

實際上,，“政府出資集訓”的唯一好處,，就是可以讓“富二代”們更多地接觸政府官員，擁有“官方背景”,，乃至讓企業(yè)也有更多的“官環(huán)”（光環(huán)）,。除此之外，邏輯上很難再推斷出,，并不缺錢也明知政府并非“清華大學”的“富一代”們,，卻何以要呼吁由政府出資來集訓“富二代”。從事富二代教育研究的專家林皓琪指出,，順德民營企業(yè)家的下一代缺乏相應的交際能力,。在一些聚會中，新起之秀在與政府部門人員敬酒后就悄悄離開,。這恰恰說明,，有些“富一代”們很重視與“政府部門人員”的關系，因此,，盡管“富二代”們“交際能力差”,，但還是懂得必須向“政府部門人員敬酒”，可見“政府部門人員”在民營企業(yè)家們心目中的分量,。

而這樣說,，也并非是把批評的矛頭全部指向這些作為“富一代”的民營企業(yè)家，因為,，這暴露的是一個客觀的現(xiàn)實環(huán)境,，那就是我國的市場經(jīng)濟體制仍然很不健全，民主法治很不健全,，官員權力對市場的干預能力還是很大,、很強。民營企業(yè)的生存發(fā)展壯大,，不是完全靠市場的正當競爭,，而要靠與政府部門的關系,，這本身就暴露了市場待遇之不公。

所以,，一些“富一代”們呼吁由政府出資為他們集訓“富二代”,，可謂“醉翁之意不在酒”，其真正用意,，或者說暴露的真正問題,，在于他們更加深信，“背靠大樹好乘涼”,。就民營企業(yè)家們自身來說,，這種想法固然并不值得提倡，因為企業(yè)的發(fā)展壯大和持續(xù)繁榮歸根到底還是要靠市場,；但這更是對政府,、對社會各界的一種警訊，那就是必須繼續(xù)加快完善市場經(jīng)濟體制,，推進民主法治,，遏制商業(yè)腐敗，讓“政府部門人員”作為服務者,，并非總是對企業(yè)的生存發(fā)展顯得那么重要，“富一代”和“富二代”們并非總是非得向他們“敬酒”不可,。唯有如此,，企業(yè)才能健康發(fā)展，真正的現(xiàn)代企業(yè)制度和體系才能建立,，而有了真正的現(xiàn)代企業(yè)管理制度和體系,，企業(yè)的接班人也自然就能做到“能者上”，“富二代”也就不會再是民營企業(yè)持續(xù)繁榮的痛腳了,。