2013年1月23日,，由北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心和智聯(lián)招聘聯(lián)合舉辦的“2012年度中國最佳雇主”獎項名單在北京揭曉。新華保險憑借“以客戶為中心”戰(zhàn)略實施和卓越的人力資源管理體系,，在全國28個城市1000余家參評企業(yè)中脫穎而出,，榮膺2012年中國最佳雇主獎項,。

2012年度最佳雇主由專業(yè)人力資源機構(gòu)、學(xué)術(shù)機構(gòu),、商界顧問等共同調(diào)查評選,，集中在企業(yè)文化、薪酬和發(fā)展制度,、員工培訓(xùn),、滿意度、企業(yè)的人力資源管理水平等角度進(jìn)行調(diào)研, 通過初篩,、網(wǎng)絡(luò)信息查詢,、人力資源管理問卷分析和專家評議四個環(huán)節(jié)，最終評選出2012年度中國最佳雇主,。

作為國內(nèi)第三大壽險企業(yè),，新華保險以“以客戶為中心”戰(zhàn)略實施和公司上市為契機，致力于建立公正公平,、科學(xué)合理,、高效規(guī)范、開拓創(chuàng)新,、激勵業(yè)績的人力資源管理和用人文化,，為公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成提供人力資源保障,。公司初步形成適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理系，實現(xiàn)職位體系,、職業(yè)發(fā)展體系與薪酬體系的平穩(wěn)套接,。

“為員工創(chuàng)造成就自我的機會”是新華保險企業(yè)使命之一。新華保險重視人才的引進(jìn),、培養(yǎng),、激勵和發(fā)展，努力創(chuàng)造吸引和保留人員的良好環(huán)境,。在用人方面,，新華保險堅持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)原則，多渠道,、多方式,、多手段延攬人才，優(yōu)化內(nèi)部人才選拔程序,，形成公平,、合理、規(guī)范,、高效的選人用人機制,。以干部的標(biāo)準(zhǔn)化配備為核心，進(jìn)行人才規(guī)劃和干部配置,。在留人方面,，除為員工提供全面有保障與競爭性的薪酬福利，新華保險還構(gòu)建并完善以“全面覆蓋,、全程管控,、全員參與”為特征的組織績效和員工績效管理體系，突出戰(zhàn)略牽引,，強化激勵與約束機制,。

為吸引更多的人才加盟，新華保險2012年啟動云帆暑期實習(xí)營計劃,，向全國重點高校,，招募優(yōu)秀學(xué)子，進(jìn)行8周的全程互動式體驗培訓(xùn),，旨在幫助成員在職業(yè)發(fā)展與個人成長等領(lǐng)域得到充分的鍛煉,，在提升個人職業(yè)競爭力的基礎(chǔ)上拓展人脈。

2012年,，新華保險總分聯(lián)動,、穩(wěn)步實施“5+X”動力系統(tǒng)培訓(xùn)體系,，推進(jìn)全系統(tǒng)干部員工的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)和自身價值,，增強員工對“誠信、責(zé)任,、公平,、創(chuàng)新、進(jìn)取“這一企業(yè)價值觀,，以及”為客戶提供幸福生活的保障,、為員工創(chuàng)造成就自我的機會、為股東貢獻(xiàn)穩(wěn)定持續(xù)的回報,、為社會增添和諧安寧的力量”系列企業(yè)使命的認(rèn)同感,。